İstifa eden işçinin hakları sanılanın aksine oldukça fazladır. İş yerinde yaşadığı olumsuzluklar veya daha iyi bir iş bulması nedeniyle her gün bir çok işçi istifa ediyor. Çoğu kişi kendi işten çıktığında hiçbir tazminat veya işçi hakkını alamayacağını düşündüğünden kanuni haklarından yararlanamıyor. Bilinenin aksine istifa eden işçinin tazminat ve diğer işçilik haklarını alması mümkün. İstifa eden işçinin haklarını sizin için derledik. İş hukuku avukatlık hizmetimiz hakkında detaylı bilgiye İş Hukuku Avukatı makalesinden ulaşabilirsiniz.
1) Kıdem Tazminatı
İşten ayrılmak istediğinizde kıdem tazminatı alabilmeniz için en az bir yıl süre ile iş yerinde çalışmış olmanız şarttır. Ayrıca İş Kanunu uyarınca “haklı neden” olarak kabul edilen istifa sebeplerinden birini gerekçe olarak göstermeniz gerekir. İşçi için haklı istifa nedenlerinden en yaygın olanı ücret ve diğer işçilik haklarının eksik ödenmesi veya hiç ödenmemesidir. Aşağıdaki başlıklarda belirttiğimiz işçi haklarından herhangi birinin eksik ödenmesi halinde haklı nedenle istifa edebilirsiniz. Bu durumda istifa eden işçinin hakları ile kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Bunlara ilaveten;
- Kadın işçi evlendiği tarihten bir yıl içerisinde evlilik nedeniyle işten çıkması halinde kıdem tazminatı alabilir.
- Erkek işçi askerlik nedeniyle işten çıkması halinde kıdem tazminatı alabilir.
- İşe giriş tarihinin SGK’ya geç bildirilmesi, SGK primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmaması, SGK kayıtlarında gerçeğe aykırı olarak giriş – çıkış yapılması haklı nedenle istifa nedenleridir. Bu durumdakıdem tazminatınızı alabilirsiniz.
- Sigorta başlangıcınızın 08.09.1999 tarihinden önce olması ve 3600 gün prim ödemeniz kaydıyla emeklilik nedeniyle işten çıkabilir, kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.
- İş yerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemleri alınmazsa, yaptığınız iş nedeniyle meslek hastalığı geçirirseniz veya sağlığınız için tehlikeli bir durum ortaya çıkarsa işten çıkarak, kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.
- İşveren tarafından hakarete veya cinsel tacize uğrarsanız haklı nedenle iş akdinizi sonlandırabilir, kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.
- İş yerinde herhangi birinin size cinsel tacizde bulunması ve bu durumu bildirmenize rağmen önlem alınmaması durumunda işten ayrılarak, kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.
Bunların dışında iş yerinde uğramış olduğunuz herhangi bir haksızlık ya da kanuna aykırı bir uygulama da haklı istifa nedeni olarak kabul edilebilir. Bu nedenle uzman bir işçi avukatından hukuki destek almanızda fayda vardır.
2) Fazla Mesai Ücreti
Haftalık mesai saatlerinizin toplamı 45 saati aşıyorsa kanunen fazla çalışıyorsunuz demektir. Bu süreyi hesaplarken mola sürelerini düşmeniz gerekiyor. Örneğin 09.00 – 18.00 saatleri arasında 1 saat öğle molası vererek haftada 6 gün çalışıyorsanız; Günlük 8 saat X 6 gün = 48 Saat çalışıyorsunuz demektir. Bu durumda her hafta 3 saat fazla çalışma ücretine hak kazanıyorsunuz. Bunun dışında günlük 11 saatten fazla çalışmanız veya 20.00-06.00 saatleri arasında 7,5 saatten fazla çalışmanız halinde de fazla çalışma ücretine hak kazanırsınız.
Fazla çalışma ücretine hak kazanmanız halinde işvereninizin saatlik ücretinizin % 150 ‘si tutarında size ödeme yapması gerekir. Fazla çalışma ücretinizin ödenmemesi veya eksik ödemesi halinde işten çıkabilir istifa eden işçinin hakları ile kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Buna ilaveten çalıştığınız süre boyunca ödenmeyen fazla çalışma ücretlerinizin tamamını bankalarca verilen en yüksek faizi ile birlikte alabilirsiniz.
3) Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti
Ülkemizdeki ulusal bayram ve genel tatil günleri 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos, 29 Ekim ve dini bayramlarımıza denk gelen günlerdir. Sözleşmenizde resmi tatil günlerinde çalışma yapacağınıza dair hüküm yoksa bu günlerde çalışmak zorunda değilsiniz. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmanız halinde o gün kaç saat çalıştığınıza bakılmaksızın bir günlük ücretiniz kadar ilave ücret işvereniniz tarafından ödenmelidir.
Ulusal bayram ve genel tatil ücretinizin ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde haklı nedenle işten çıkabilir ve istifa eden işçinin hakları ile kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Buna ilaveten çalıştığınız süre boyunca ödenmeyen ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinizin tamamını bankalarca verilen en yüksek faizi ile birlikte alabilirsiniz.
4) Yıllık İzin Ücreti
İş yerinde;
- 1 yıl ile 5 yıl arasında çalıştığınızda 14 gün,
- 5 yıl ile 15 yıl arasında çalıştığınızda 20 gün,
- 15 yıl ve daha fazla çalıştığınızda her yıl 26 gün yıllık izine hak kazanırsınız.
İşvereniniz tarafından yıllık izne hak kazandığınız tarihten itibaren bir yıl içerisinde yıllık izin hakkınız kullandırılmadığı takdirde, işten çıkabilir ve istifa eden işçinin hakları ile kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Ayrıca kullandırılmayan yıllık izin süreniz kaç günse o kadar güne karşılık gelen ücretinizi alabilirsiniz.
5) AGİ (Asgari Geçim İndirimi)
Asgari geçim indirimi; işçiler ve işçilerin bakmakla yükümlü olduğu kişiler için uygulanan gelir vergisi indirimidir. Asgari geçim indirimi evli olup olmamanıza, eşinizin çalışıp çalışmamasına ve çocuk sayınıza göre değişik tutarlarda her yıl yeniden belirlenir. 2018 yılı için belirlenen AGİ tutarlarına yukarıdaki tabloda yer verilmiştir.
Tabloda medeni durumunuza göre belirtilen tutarlarda asgari geçim indiriminin her ay size ödenmesi gerekir. Aksi takdirde iş akdinizi haklı nedenle feshederek istifa eden işçinin hakları ile kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Buna ilaveten çalıştığınız süre boyunca eksik ödenen asgari geçim indirimi tutarlarını da alabilirsiniz.
6) Hafta Tatili Ücreti
Her işçiye yedi günlük çalışma süresi içerisinde 1 gün (24 saat kesintisiz olarak) izin verilmesi gerekmektedir. Hafta tatiliniz olan günde çalışmanız halinde günlük ücretinizin % 50 fazlası tutarında hafta tatili ücreti tarafınıza ödenmelidir. Günlük ücretinizin 100 TL olduğunu düşünürsek, hafta tatilinde çalışmasanız dahi ödenecek olan 100 TL’ye ilaveten günlük ücretinizin % 50 fazlası olan 150 TL’nin ayrıca ödenmesi gerekmektedir.
Hafta tatili ücretlerinizin % 50 zamlı bir şekilde ödenmemesi halinde istifa eden işçinin hakları ile kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Ayrıca çalıştığınız süre boyunca eksik ödenen hafta tatili ücretlerinizi de bankalarca verilen en yüksek faizi ile birlikte alabilirsiniz.
7) Eşit Davranmama Tazminatı
İşveren haklı bir sebep bulunmadıkça işçileri arasında ayrım yapamaz, tüm işçilere tanıdığı haklardan yalnızca bir veya birkaç işçiyi mahrum bırakamaz. İşverenin en sık görülen eşit davranma ilkesine aykırı uygulamaları şunlardır;
- İş yerinde servis hizmeti verilmesine rağmen servisten yararlanamayan işçilere yol ücreti verilmemesi,
- Tüm işçilere zam yapılırken bazı işçilere yapılmaması,
- Hamile olan işçinin işten çıkarılması veya görev tanımıyla bağdaşmayacak işler verilmesi,
- Bazı işçilere ikramiye verilirken bazılarına verilmemesi,
- Cezalandırma amacıyla diğer işçilerden farklı mesai saatleri uygulanması,
- İş yerinde verilen sosyal yardımlardan (yemek, giyecek vb.) bazı işçilerin yararlandırılmaması
Bu ve bunlara benzer hallerin varlığın halinde iş akdinizi haklı nedenle feshedebilir ve istifa eden işçinin hakları ile kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.. Ayrıca eşit davranma yükümlülüğüne aykırı hareket eden işvereninizden 4 aylık ücretiniz tutarında tazminat talep edebilirsiniz.
8) Sendikal Tazminat
İşveren sendikalı işçilerle sendikasız işçiler arasında çalışma şartları bakımından herhangi bir ayrım yapamaz (toplu iş sözleşmesi hükümleri dışında). Hiçbir işçi sendikaya üye olduğu gerekçesi ile işten çıkarılamaz, sendikal faaliyetlerde bulunduğu için farklı bir muameleye tabi tutulamaz.
Sendikalı olmanız nedeniyle işveren tarafından bu benzeri uygulamalara maruz bırakılmanız halinde işten çıkarak istifa eden işçilerin hakları ile kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Ayrıca en az bir yıllık ücret miktarınız kadar da sendikal tazminat alabilirsiniz.
9) Mobbing (Psikolojik Taciz) Nedeniyle Manevi Tazminat
Mobbing genellikle işçinin istifa etmesi veya başkaca bir amaçla işçinin üzerinde sistematik bir şekilde baskı kurulmasıdır. Mobbing kapsamına girebilecek en yaygın davranışlar; işçinin sürekli yüksek sesle azarlanması, diğer işçilerden izole edilmesi, sürekli eleştirilmesi, hakkında söylentiler çıkarılması, hoş olmayan imalarda bulunulması, anlamsız ve aşağılayıcı işler verilmesi, sürekli görev yerinin değiştirilmesi vb. davranışlardır.
İş yerinde bu kapsamda değerlendirilebilecek davranışlarla karşılaşmanız halinde, haklı nedenle iş akdinizi feshederek istifa eden işçinin hakları ile kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Ayrıca maruz kaldığınız psikolojik şiddetin ağırlığına göre yüklü miktarlarda manevi tazminat da talep edebilirsiniz.
İstifa Dilekçesi Vermeli Misiniz?
İşvereninize işten ayrılmak istediğinizi söylediğinizde istifa dilekçesini doldurmanızı isteyecektir. Yukarıda bahsettiğimiz durumlardan herhangi biri söz konusu ise işten ayrılırken hiçbir belgeye imza atmak zorunda değilsiniz. Ayrıca belirli bir süre önceden işvereninize işten çıkacağınızı bildirme zorunluluğunuz da bulunmamaktadır. Bu nedenle tamamen işveren lehine düzenlenmiş olan ve hiçbir gerekçe yokken işten çıkmak istediğiniz anlamını içeren istifa dilekçesi örneklerini imzalamayın.
İstifa dilekçesi imzalasanız dahi dilekçenizde fesih nedenine ilişkin genel ifadelere yer verilmişse kıdem tazminatını ve istifa eden işçinin haklarını almanız mümkündür. Ayrıca kıdem tazminatı dışındaki ücret ve diğer işçilik haklarınız için dava açmanız her durumda mümkündür. Hak kaybına uğramamanız açısından işten çıkmaya karar verdiğinizde iş hukuku alanında uzman bir işçi avukatından hukuki destek almanızı tavsiye ederiz. İş hukuku alanında uzman olan avukatınız gerekli hukuki gerekçeleri içerir fesih bildirimini sizin adınıza düzenleyerek işverene gönderecektir. Bu şekilde alacaklarınızın tamamı için faiz işlemeye başlayacağı gibi neden işten ayrıldığınız da şüpheye yer bırakmayacak şekilde delillendirilmiş olacaktır. İş kazası hakkında bilgi almak için şu sayfamızı ziyaret edebilirsiniz: İş Kazası Avukatı
0 0 oylar
İçeriği Oylayın
Yorumları Görüntüle
Merhaba ben 5 ay dir bir fabrikada beden iscisi olarak çalışıyorum ama vardiya amiri bize psikolojik baskı uygulamanın yani sıra mesai saatleri 8 saat olarak çalışıyorum yani 8-4 çalıştığım gün 4 saat te fazla mesai kalıyorum ama normal mesai ucretimin fiyatı olarak veriliyor ve bunu bankaya maaş kartına yatirmiyorlar elden veriliyor pazar günleri dahi çalıştığımız zaman fazla para verilmiyor normal saat i kaç paraya geliyorsa o fiyat veriliyor izin aldığımız günler sigorta parasını maaştan kesiyorlar bunlar hakli olduklarını sanmıyorum tabi siz daha iyi bilirsiniz lütfen yardımcı olur musunuz
Fazla mesai ücreti %50 zamlı olarak ödenmelidir.
İyi gunler ben ozel guvenlik gorevlisiyim ise baslamadan bize 2+2+2 sistemde calisilcak denmisti belli bir sure zarfinda bu sekilde calistik ama simdi icimizden birini sabit gunduze verdiler bizi surekli geceye verdiler ayda 2 hafta sonlari cumartesi pazar gunduz calisiyoruz gece calismak yorucu olmaya basladi bu sizde hakli istifa sayilirmi eger sayilirsa izleyecegim yol nedir acaba bilgi verirmisiniz
Gece çalışmasında 7,5 saatten fazla çalışılan kısım fazla mesai olarak kabul ediliyor. Fazla mesai ücretiniz eksik ödeniyorsa bu haklı fesih nedeni teşkil eder.
2 yıldır bir fabrikada çalışıyorum işyerinde adaletsizlik yapılıyor zor malzemelere ben geçiyorum arada kolay yerlere geçiyorum normalde eşitlik olsun diye her gün herkesin yeri değişiyor ama yerleri değiştiren kişi sevgilisini ve onun arkadaşlarını sürekli kolay makinelere geçiriyor haksızlık yapıyor daha istifa etmedim etmeyi düşünüyorum bu sebeplerden dolayı bide rapor alıp işe gelmediğim zaman da zor makinelere geçmek zorunda kalıyorum sizce tazminat alabilir miyim
Ayrımcılık tazminatı sayfamızı inceleyebilirsiniz.
merhaba bir şirkette 6 yıldır çalışmaktayım.kendi işimi kurmak istiyorum.bu şirketten istifa edersem tazminat alabilirmiyim.
Haklı bir fesih nedeniniz varsa ve bunu gerekçe gösterirseniz alabilirsiniz.
Mer 30 11 2220 de işverenin tarafından işten ciratildim pandemi olduğu için çıkışın yapılmıyor turizm sektöründe çalışıyorum paket servisi olduğu halde arkadaşları çağırdılar beni değil 6 yıldır çalışıyorum yılık izin yok ulusal bayramlarda calisiyorm fazla mesai de yapıyoruz dava açsam kazanirmiyim şimdiden teşekkürler ederim
Saydıklarınız haklı fesih nedeni teşkil eder.
Merhaba eşim 9 yıldır otomativ yan sanayi de çalışmaktadır pandemi süreçte daha öncede yine eşimi ücretsiz izine çıkkartılar fakat Kasım ve Aralık ayından nakdi ücreti almadı işkura sorduk giriş yok dedi iş yerine sorduk giriş yaptık dediler ama yapmamışlar bizi oyalıyorlar birde sürekli eşim ücretsiz izine gönderiliyor aynı departman da eşitlik ilkesine aykırı davranıyor iş veren diğer arkadaşları çalışıyor ve full mesai yapıyorlar birde o yetmezmiş gibi dışarıdan taşaron getirip çalıştırıyor birde Kasım ayında 7 günlük yıllık izinde ki SGK primi mi yaptırmamış yıllık izin kağıdı da var elizde nasıl bir yol izlemem lazım yasal haklarımızı nasıl alınır nereye müracaat etmeliyiz, yardımcı olursanız memnun olurum kolay gelsin iyi çalışmalar dilerim saygılar.
Söyledikleriniz haklı fesih nedeni teşkil eder. Bu hakkınızı ücretsiz izin döneminde de kullanabilirsiniz.
15 Haziran 2020 de ise usta olarak başladım maaş 2750 TL verdiler sabah 8 akşam 6 çalışmaktayım 6 gün molalar 30 dakika çay molası öğlen 1 saat yemek molası var resmi tatiller ücretleri verilmiyor şuan askari ücret iki çocuklu ya verilen 2960₺ ben zam istedim bizim zam ayımız Haziran'da dediler ben Haziran ayına kadar asgarî ücretten çalışacağım bunun için nasıl bir yol izlemem gerekiyor.tesekurler
Bir yılınızı doldurduktan sonra tazminat alarak ayrılabilirsiniz.
1 ay önce psikolojik baskıyla istifaya mecbur bırakıldim. Alacağım yoktur kendi isteğimle istifa ediyorum yazısıyla kağıt imzaladım ama hepsi sağlıklı düşünmediğim için oldu. Çok assalanmistim sağlık sorunlarımdan dolayı rapor aldığım için. Hicbir mesai ücreti alamadım resmi tatil hepsinin üzerine yatilmisti. Onlari isteyebilirmiyim haklı fesih girer mi. Hakaret falan duymasaydım sonuçta işime devam edecektim
Çok gecikmeden dava açarsanız yargılama sürecinde fesih gerekçenizi açıklayabilirsiniz.
öncelikle kolay gelsin. taşerondan 696sayılı khk gereği sürekli işçi kadrosuna geçerken yapılan idari yanlışlıktan dolayı maaşım eksik ödendi. yüksek hakem kurulu tarafından imzalanan sözleşme gereği maaşlar 2 yıl süreyle değiştirilemedi. mağduriyetimin giderilmesi için bu süre içerisinde kamu denetçiliği kurumuna başvuruda bulundum. çalıştığım kurum alacaklarım için kamu denetçiliği kurumuna' sözleşmeden sonra verilmesinde herhangi bir sakınca yoktur' gibisinden cevap verdi. fakat sözleşme bittikten sonra yazdığım talep dilekçemde hiçbir sebep gösterilmeyerek baştan savma bir cevap verildi. velhasıl geçmiş haklarımı alamadım. sonrasında tekrar sözleşme imzalandı. şimdi ise istifa etmeyi düşünüyorum. geçmişteki ödenmeyen alacaklarımı haklı fesih sebebi gösterip kıdem tazminatı, işsizlik ödeneği ve geçmiş alacaklarımı alabilir miyim . yardımcı olabilirseniz çok memnun olurum.
Haklı fesih nedeni teşkil eder.
Kesintisiz çalıştığınızı ispatlarsanız sorun olmaz. Tazminat hesaplama sayfamızdan miktarını hesaplayabilirsiniz.