İş kazası avukatı; işçi hakları konusunda uzmanlaşmış avukatlardır. İstanbul iş kazası avukatı olmamıza rağmen Türkiye’nin her yerinde müvekkillerimizin en iyi şekilde hizmet almalarını sağlıyoruz. Bu konuda en çok sorulan soruları bu makalemizde sizin için derledik. Sormak istediğiniz diğer soruları sayfanın en altından büromuza iletebilirsiniz.
İş Kazası Nedir?
İşçinin bir işverene bağlı olarak çalışan işçinin, yaptığı iş esnasında geçirdiği kaza nedeniyle fiziki ya da psikolojik kayıplar yaşamasıdır. İş kazası nedir sorusunun cevabı 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu madde 13 içerisinde tek tek sayılmıştır. Bu haller şu şekilde sıralanabilir:
Kazanın iş yeri sınırları içerisinde gerçekleşmesi,
İşveren tarafından yürütülmekte olan iş sebebiyle gerçekleşmesi,
İşçinin görevli olarak gönderildiği iş yeri dışında bir yerde kaza geçirmesi,
Emziren kadın çalışanın çocuğuna süt verme saati içerinde kaza geçirmesi,
İşçinin işveren tarafından sağlanan araç hizmeti sırasında kazaya yakalanmasıdır.
Örnekler kanunda sayılanlar ile sınırlı değildir. Bunların dışında işin görülmesi esnasında gerçekleşen merdivenden düşme, trafik kazası geçirme vb. durumlarda bu kapsama girmektedir.
İş Kazası Tutanağı Nasıl Tutulmalıdır?
Kaza meydana geldiğinde ivedilikle tutanak altına alınmalıdır. Kazanın meydana geldiği tarih ve saat, oluş şekli, şahit olan kişilere tutanakta yer verilmelidir. İş kazası tutanağı açılacak maddi ve manevi tazminat davasında önemli rol oynayacaktır. İşverenler tutanakları genelde kendi kusurlarını gizleyecek şekilde düzenlemektedir. Bu nedenle tutanaklarda işçi aleyhine yazılan hususların aksinin ispatı için alanında uzman bir iş kazası avukatı ile çalışılması önemlidir.
İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır?
İş kazası bildirimi SGK’nın sitesinden elektronik ortamda yapılabilmektedir. Bunun dışında kurumun sitesindeki bildirim formunu doldurarak veya kendiniz hazırlayacağınız bir dilekçe ile de SGK’ya kazayı bildirebilirsiniz.
Kaza kurum tarafından öğrenildikten sonra olayın araştırılması için müfettiş görevlendirilir. Kurum ayrıca işçiye çalışamadığı günler için geçici iş göremezlik ödeneği bağlar ve tedavi masraflarını karşılar. İş kazası avukatının kurum tarafından belirlenen maluliyet oranının doğruluğunun incelenmesi ve gerekirse itirazda bulunması büyük öneme sahiptir. Bu şekilde olası hak kayıplarının önüne geçilebilmektedir. İş kazası avukatı aynı zamanda kazadan sorumlu olan kişilerin cezai ve hukuki sorumluluklarının belirlenmesi konusunda da danışılması gereken ilk kişidir.
İş Kazası Avukatına Göre İş Kazası Bildirim Süresi Ne Kadardır? İş kazası avukatı
İş kazası bildirim süresi kaza tarihinden itibaren 3 iş günüdür. Bu süre içerisinde işveren tarafından SGK’ya başvurularak bildirim yapılmalıdır. Aksi takdirde işçi herhangi bir zaman sınırlamasına tabi olmaksızın kazayı SGK’ya bildirebilir.
İş Kazası Bildirmeme Cezası Ne Kadardır?
Üç günlük süre içerisinde iş kazası bildirmeme cezası oldukça yüksektir. Süresi içerisinde bildirim yapmayan işverenlere 2020 yılı için en az 4688 TL en çok 9376 TL ceza verilmektedir. Ceza miktarı iş yerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre değişmektedir.
Bazı durumlarda işverenlerce SGK’ya bildirim yapılmamakta ve olay kapatılmaya çalışılmaktadır. Bu şekilde işçinin kaza nedeniyle maddi ve manevi tazminat davası açması ve kolluğa şikayette bulunması engellenmeye çalışılmaktadır. Böyle bir durum söz konu olduğunda iş kazası avukatının önemi bir kez daha anlaşılmaktadır. İşveren bildirimi zamanında yapmaz ise bildirim işçi veya iş kazası avukatı tarafından kuruma yapılmalı ve şikayet süresi içerisinde kolluğa iletilmelidir.
İş Kazası Geçiren İşçinin Hakları Nelerdir?
İşçinin tedavi masrafları SGK tarafından karşılanır ve geçici iş göremezlik maaşı bağlanır. İşçi meslekte kazanma gücünü en az yüzde 10 oranında kaybetmişse kendisine sürekli iş göremezlik maaşı ödenecektir. Bunların dışında işçi kendisinin ve yakınlarının uğradığı maddi ve manevi zararların tahsili için işverene karşı dava açabilecektir.
İş Kazası Tazminat Hesaplama Nasıl Yapılır? İş kazası avukatı
İş kazası tazminat hesaplama teknik ve detaylı bir konudur. Maddi tazminat hesaplanırken işçinin kaza olmasa idi elde edebileceği gelir hesaplanarak, uğramış olduğu iş gücü kaybı nedeniyle mevcut durumda elde edeceği gelir arasındaki fark tespit edilir. İş kazalarında tazminat hesaplamasına etki eden en önemli faktörler işçinin ücreti, maluliyet oranı, yaşı ve kusur oranıdır. Bu nedenle alanında uzman bir iş kazası avukatı tarafından işçinin ücret miktarının ispatı ve kusur oranı bakımından gerekli savunmaların yapılması gerekmektedir.
Manevi tazminat hesaplamasında ise uğranılmış olan ruhsal çöküntünün bir nebze giderilmesi amaçlanmaktadır. İşçiler çoğu zaman zorlu ve acılı tedaviler geçirmekte, kendisi ve yakınları psikolojik olarak yıpranmaktadır. Bu nedenle uğranılan elem ve ıstırabın büyüklüğüne göre hakim tarafından takdiri olarak manevi tazminat miktarı belirlenmektedir. Olayın koşullarına göre işçinin yakınları için de manevi tazminat talebinde bulunulması mümkündür.
Sigortasız İşçi İş Kazası Geçirirse Tazminat Alabilir mi? İş kazası avukatı
İşe başlayan işçinin sigortasının başlatılması işverenin yükümlülüğüdür. İşverenin bu yükümlülüğünü ihlal etmiş olması işçinin haklarını alamayacağı anlamına gelmez. Sigortasız işçi veya yakınları hastane polisine kaza geçirdiğini bildirerek şikayetçi olmalı ve doktorundan raporunu iş kazası olarak düzenlemesini istemelidir. Bunlar yapılmamış olsa dahi tespit davası açılarak, kazanın işin görülmesi esnasında gerçekleştiğinin ispatı mümkündür.
İş Kazası Geçirdim Şikayetçi Olmadım Dava Açabilir Miyim?
Yüksek tazminatlar ödeyebileceğini ve hakkında soruşturma başlatılacağını bilen bazı işverenler olayın üstünü örtmeye çalışmaktadır. Bunun için işçiye baskı yaparak şikayetçi olmaktan vazgeçirttikleri sıklıkla görülmektedir. İşveren hakkında şikayette bulunmamanız, uğramış olduğunuz zararların tazmini için dava açabileceğiniz gerçeğini değiştirmez.
İş Kazası İfade Değiştirme Süresi Ne Kadardır?
İşverenler tarafından işçiye bir miktar para vaat ederek ya da baskı yaparak kazanın iş dışında gerçekleştiği yönünde ifade verdirildiği görülmektedir. İşçi bu şekilde ifade vermiş olsa dahi dava açma ve tazminat alma hakkı mevcuttur. Zira iş hukukunda işçi lehine yorum ilkesi mevcuttur ve kazanın başkaca delillerle ispatı mümkündür. Bu nedenle işçinin hastanede veya karakolda verdiği ifadesini değiştirerek, tazminat davasında başka bir ifade vermesi mümkündür. İş kazasında ifade değiştirmek için herhangi bir süre öngörülmemiştir.
İş Kazası Zamanaşımı Süresi Ne Kadardır? İş Kazası Avukatı
İş kazası zamanaşımı kazanın gerçekleştiği tarihten itibaren 10 yıldır. Ancak kazanın aynı zamanda suç teşkil etmesi durumunda, zamanaşımı süresi işlenen suça ilişkin zamanaşımı süresinden az olamaz. İş kazası avukatı tarafından kısmi dava açılması halinde, zamanaşımı süresi dolmadan ıslah yoluna başvurulması gerekmektedir.
İş Kazası Geçirdim Tazminat Alabilir miyim?
Sürekli iş göremezlik geliri için en az %10 iş gücü kaybı aranmakta ise de tazminat davaları bakımından böyle bir şart bulunmamaktadır. Hemen hemen tüm iş kazalarında işçi maddi ve manevi zararlara uğramakta dolaysıyla tazminat davası açmaya hak kazanmaktadır.
İş kazalarına bakan avukatlar, kaza nedeniyle maddi ve manevi tazminat davalarının açılması, takibi ve icra yoluyla tahsili konusunda uzmandır. Kaza sonucu işçinin ölümü halinde yakınları tarafından açılacak destekten yoksun kalma tazminat davası da iş kazası avukatının uzmanlık alanlarından biridir. Bu tür davalar en iyi iş kazası avukatı aracılığıyla takip edilebilir. Zira hukukta belirli bir alanda uzmanlaşma son derece önemlidir.
Besler Hukuk Bürosu olarak uzman avukat kadromuz ile kaza geçiren işçi müvekkillerimize her türlü desteği sağlamaktayız. Uzman iş kazası avukatlarımız tarafından gerekli dava açma işlemleri hızlı ve etkili bir şekilde yerine getirilmektedir. Müvekkillerimizin hak kayıplarının önüne geçerek ve hak ettikleri tazminat tutarlarını almalarına yardımcı olmaktayız.
Avukat Caner Besler tarafından kurulan 2013 yılında kurulan Besler Hukuk Bürosu; gayrimenkul hukuku, miras hukuku, iş hukuku ve diğer hukuk alanlarında faaliyet göstermektedir. Besler Hukuk Bürosu alanında uzman hukukçu kadrosuyla işçi avukatı, iş kazası avukatı, gayrimenkul avukatı, miras avukatı olarak geniş bir hukuki yelpazede hizmet sunmaktadır. Besler Hukuk Bürosu İstanbul…
Benzer yazı
Paylaş
Yorumları Görüntüle
2013 yılında eşim trafik kazası geçirdi kendi aracıyla işe giderken fakat( servis yok bulunduğu köye herkez kendi aracıyla gidip geliyor fabrikada) hafta tatilinde işe çağırdı gitmek üzere çıktığında oldu kaza tutanaklarda iş kazası olarak geçmedi kendi aracıyla gittiği için ne yapabiliriz düzeltmek için nasıl ispatlarız durumu dava açmak istersek
Kendi aracıyla gitmesi iş kazası olarak kabul edilmez.
Ben tir soforuyum tek tarafli kaza yaptim omuzum kolum kirildi her iki yerden amaliyat oldum 45 rapor verdiler davaci ola biliriyim tazminat alabirmiyim tsksaygilar
Trafik iş kazalarında işverene atfedilebilecek bir kusur olması gerekiyor.
Mrb kolay gelsin 2018 yılında trafik kazasi ve is kazasi geçirdim. Bunla ilgili arabuluculuk avukatı ile anlaşma yaptik. Iste arabulucuk maddesine su ibranameyi koyduk 2018 de xxxx plakalı araçla geçirdiğim trafik kazasindan dolayı araçtan doğacak masraflardan dolayı is veren ve işçi bir birlerini ibra etmişlerdir. Benim merak attigim ben şirket arabasını kullanırken trafik kazasi geçirdim. Bu maddeden dolayı is yerine tazminat davası acabilirmiyim.
Açamazsınız. İbraname hükmü açık.
Kolay gelsin ben daha önce çalıştığım firmada iş kazası geçirdim sol elimin 5.parmak tırnağın ortasından zedelenme oldu yani sadece küçük bir deri parçası tutuyordu parmağımı kemik vs kırıldı.yalnz aradan 1 yıl geçmesine rağmen parmağımda hissiyatsızlık hiçbir şekilde gitmedi.Şekil bozukluğu da mevcut diğerine göre bi tık daha kısa bununla ilgili dava açmam mümkün müdür yalnız şuan o işyerinde çalışmıyor um kendim istifa etmiştim
İş kazası bildiriminde bulunun. Maluliyet tespit edilirse dava açabilirsiniz.
Merhaba ben asansör ve yürüyen merdiven işi yapıyorum yaklaşık 2 buçuk seneyi geçti bu şirkette çalışıyorum 2019 da bel fıtığı teşhisi konuldu ve fizik tedavi gördüm ancak bel ağrılarım yaptığım işten dolayı arttıkça arttı yaklaşık 4 gün önce yeni bir mr çektirdim ve ilerlemiş olduğu gözlemlendi iş verenin bana sağlığımdan dolayı ofiste iş vermeyi teklif etti ancak ben ofiste ki işlerden anlamadığım için kabul etmedim ve çalışmaya devam ettim yarın iş hastalıkları hastanesinden rapor almaya gideceğim ihtarname çektirirken tazminat alabilirmiyim ve mahkemeye vermeyi düşünüyorum sizce kazanabilirmiyim elimde ki raporlar doğrultusunda
Meslek hastalığı nedeniyle maluliyet tespit edilirse tazminat alabilirsiniz.
Merhabalar. 2014 yılında iş kazası geçirdim. İki elim soğuk yanığına maruz kaldı (-196)derece soğuk likit.) işe uygun olmayan ucuz ekipmandan dolayı iş kazası olarak kayda geçti ellerimin yanık halinin fotoları telefonumdaki sorundan dolayı silindi, elimde sadece hastaneden verilen iş kazası raporu var bu şekilde dava açılabilir mi ilginize teşekkürler
SGK'ya iş kazası bildiriminde bulunun. Maluliyet tespit edilirse dava açabilirsiniz.
2017 yılında iş kazası geçirdim %4 raporu verdiler 2018 şubat ayında daha açtım 15 01 1990 doğumluyum nekadar tazminat alırım 4.5 ay istiratlı kaldım...
Ben 1 günlük zeytin yağı fabrikasında calisnim.ve o gün işyerinde sıkma bolumunde çalışırken sıkmalar üzerimde devrildi. 06.12.2020( pazar günü)tarihinde . sigortami pazartesi günü pazar günü yani geçmişe dönük yapmislar.işveren bana çalışırken olmadı diye söylersin dedi.Sağ bacağımda kaval kemiği kırıldı. Çivi takılıp ameliayat oldum. Hastane tutanakalrina iş kazasi diye girildi.4 gün sonra taburcu oldum.1.5 aylık rapor var elimde . Raporu işverene verdim. Şimdi ben ne yapmam gerekiyor
Ben 1 günlük zeytin yağı fabrikasında calisnim.ve o gün işyerinde sıkma bolumunde çalışırken sıkmalar üzerimde devrildi. İşveren bana çalışırken olmadı diye söylersin dedi.Sağ bacağımda kaval kemiği kırıldı. Çivi takılıp ameliayat oldum. Hastane tutanakalrina iş kazasi diye girildi.4 gün sonra taburcu oldum.1
5 aylık rapor var elimde . Raporu işyerine verdim. Şimdi ben ne yapmam gerekiyor.
İş kazası bildiriminde bulunup maluliyet oranınızın tespitini sağlamalısınız.
slm 16.11.2020 tarihinde iş kazı sonucu belimde lamber vebtebra kemik kırıgı oldu. hastaneye gidip iş kazası raporu aldım. bu aldgım 3. rapor dur. 1. rapor 10 gunlük. 2. raporum 14 günlük. ve 3 . raporum da 14 günlük. daha raporum devam ediyor. belimden dolayı eskisi gibi hareket edemiyorum eyilip kalkamıyorum. hastanede bu sana verebillecegimiz son rapordur bundan sonra rapor veremeyiz sana istrsen agır ve tehlikeli işlerde çalıstırılamaz raporu verecez. belimde güç kaybı oldugunun farkındayım. iş kazsı raporlarım elimde toplamda 38 gün raporum var. çalıştıgım iş yerine tazminat davası acarsam kazanırmıyım . dava acarsam beni işimden atarlarmı. çok kararsız kaldım beni aydınlatırmısınız. yada bilmedigim başka bi hakkım var mı.
SGK'ya iş kazası bildiriminde bulunun. Maluliyet oranı tespit edilirse iş kazası davası açabilirsiniz.
Avukat Caner Besler tarafından kurulan Besler Hukuk Bürosu; iş hukuku ve iş kazası avukatlığı başta olmak üzere, gayrimenkul avukatı, miras avukatı, boşanma avukatı olarak geniş bir hukuki yelpazede hizmet sunmaktadır.
Besler Hukuk Bürosu İstanbul’da faaliyetlerine başlamış, ilerleyen süreçte Türkiye’nin birçok farklı şehrinde müvekkillerine hizmetler sunmuştur. Merkezi İstanbul İli Kartal İlçesi’nde bulunan Besler Hukuk Bürosu, ülkemizin tamamında avukatlık faaliyetlerini sürdürmektedir.
Kıdem ve ihbar tazminatı, maaş alacakları, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, AGİ alacağı, eşit davranmama tazminatı, kötü niyet tazminatı, sendikal tazminat, mobbing nedeniyle manevi tazminat ve her türlü işçilik alacakları iş mahkemesi avukatlarımızca tahsil edilmektedir.
İşçi avukatlığı kapsamında sitemizde kıdem ve ihbartazminat hesaplamayapılabilmektedir. En güncel verilerle kıdem tazminatı tavanını aşmayacak şekilde alacağınızın hesaplanmasına yardımcı olunmaktadır. Brüt ücret tutarınızı girmenizle birlikte hak etmiş olduğunuz kıdem ve ihbar tazminatınız hesaplanmaktadır.
İş kazasıgeçirmiş olan müvekkillerimiz ve yakınlarına iş kazası avukatı olarak her türlü desteği sağlamaktayız. İş kazasının işveren tarafından SGK’ya bildirilmediği durumlarda, gerekli başvuruları yapmaktayız. Maluliyet oranının belirlenmesi ve iş göremezlik maaşının bağlanması için gerekli işlemleri takip etmekteyiz.
SGK tarafından kazanın iş kazası olarak kabul edilmediği hallerde, iş kazası tespit davası açmaktayız. İş kazası tazminatı davalarında müvekkillerimizi temsil etmekte, gerekli maddi ve manevi tazminat hesaplamalarını yaptırarak, tazminat almalarına yardımcı olmaktayız.
Gayrimenkul avukatlığı hizmetlerimiz kapsamındatapu iptal ve tescil davası, kamulaştırmasız el atma davası, arsa payı düzeltim davası, muhdesatın aidiyeti davası, ortaklığın giderilmesi davası ve taşınmaz mülkiyetine ilişkin tüm davalar tarafımızca takip edilmektedir.
Kat karşılığı inşaat sözleşmesi, taşınmaz satış vaadi sözleşmesi vb. sözleşmeler tarafımızca hazırlanmakta, kentsel dönüşüm için gerekli işlemler yapılmakta ve tüm süreç boyunca hukuki danışmanlık hizmetleri verilmektedir.
Mirastan mal kaçırmadurumlarının varlığı halinde, miras avukatı olarak tapu iptal ve tescil davası açmaktayız. Saklı payın ihlal edilmesi, mirasçılıktan çıkarma ve tenkis davaları gibi miras hukukuna ilişkin davalar da tarafımızca takip edilmektedir.
Vasiyetname, mirastan feragat sözleşmesi, ölünceye kadar bakma sözleşmesi vb. ölüme bağlı tasarruflara ilişkin hukuki metinler tarafımızca düzenlenmekte, bahsi geçen işlemlere ilişkin hukuki sorularınız cevaplandırılmaktadır.
Boşanma avukatıolarak anlaşmalı boşanma davası ve çekişmeli boşanma davası tarafımızca takip edilmektedir. Katılma alacağı davası, nafakanın artırılması davası, velayetin değiştirilmesi davası gibi boşanmaya bağlı diğer davalarda da müvekkillerimizi temsil etmekteyiz.
Anlaşmalı boşanma protokolü, dava dilekçeleri ve gerekli her türlü evrak boşanma avukatlarımız tarafından hazırlanmaktadır. Müvekkillerimizin karşı tarafın hileli ve kötü niyetli işlemleri ile zarar görmemesi için gerekli yönlendirmeler yapılmaktadır.
Avukata sorsayfamız ileistinaf nedirvb. her türlü hukuki sorularınız avukatlarımız tarafından cevaplanmaktadır. Mesai saatleri içerisinde online avukatlarımız, avukata sormak istediğiniz her türlü sorunuzu yanıtlandıracaktır. Avukata soru sormak için avukata sor sayfamızın en altındaki formu doldurmanız yeterlidir. Sorunuzun cevabını yine avukata sor sayfasından görebilir, farklı bir sorunuz varsa avukatlarımıza iletebilirsiniz.
Sitemizi en iyi şekilde kullanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır. Sitemize giriş yaparak çerez kullanımını kabul etmiş sayılmaktasınız.
Yorumları Görüntüle
2013 yılında eşim trafik kazası geçirdi kendi aracıyla işe giderken fakat( servis yok bulunduğu köye herkez kendi aracıyla gidip geliyor fabrikada) hafta tatilinde işe çağırdı gitmek üzere çıktığında oldu kaza tutanaklarda iş kazası olarak geçmedi kendi aracıyla gittiği için ne yapabiliriz düzeltmek için nasıl ispatlarız durumu dava açmak istersek
Kendi aracıyla gitmesi iş kazası olarak kabul edilmez.
Ben tir soforuyum tek tarafli kaza yaptim omuzum kolum kirildi her iki yerden amaliyat oldum 45 rapor verdiler davaci ola biliriyim tazminat alabirmiyim tsksaygilar
Trafik iş kazalarında işverene atfedilebilecek bir kusur olması gerekiyor.
Mrb kolay gelsin 2018 yılında trafik kazasi ve is kazasi geçirdim. Bunla ilgili arabuluculuk avukatı ile anlaşma yaptik. Iste arabulucuk maddesine su ibranameyi koyduk 2018 de xxxx plakalı araçla geçirdiğim trafik kazasindan dolayı araçtan doğacak masraflardan dolayı is veren ve işçi bir birlerini ibra etmişlerdir. Benim merak attigim ben şirket arabasını kullanırken trafik kazasi geçirdim. Bu maddeden dolayı is yerine tazminat davası acabilirmiyim.
Açamazsınız. İbraname hükmü açık.
Kolay gelsin ben daha önce çalıştığım firmada iş kazası geçirdim sol elimin 5.parmak tırnağın ortasından zedelenme oldu yani sadece küçük bir deri parçası tutuyordu parmağımı kemik vs kırıldı.yalnz aradan 1 yıl geçmesine rağmen parmağımda hissiyatsızlık hiçbir şekilde gitmedi.Şekil bozukluğu da mevcut diğerine göre bi tık daha kısa bununla ilgili dava açmam mümkün müdür yalnız şuan o işyerinde çalışmıyor um kendim istifa etmiştim
İş kazası bildiriminde bulunun. Maluliyet tespit edilirse dava açabilirsiniz.
Merhaba ben asansör ve yürüyen merdiven işi yapıyorum yaklaşık 2 buçuk seneyi geçti bu şirkette çalışıyorum 2019 da bel fıtığı teşhisi konuldu ve fizik tedavi gördüm ancak bel ağrılarım yaptığım işten dolayı arttıkça arttı yaklaşık 4 gün önce yeni bir mr çektirdim ve ilerlemiş olduğu gözlemlendi iş verenin bana sağlığımdan dolayı ofiste iş vermeyi teklif etti ancak ben ofiste ki işlerden anlamadığım için kabul etmedim ve çalışmaya devam ettim yarın iş hastalıkları hastanesinden rapor almaya gideceğim ihtarname çektirirken tazminat alabilirmiyim ve mahkemeye vermeyi düşünüyorum sizce kazanabilirmiyim elimde ki raporlar doğrultusunda
Meslek hastalığı nedeniyle maluliyet tespit edilirse tazminat alabilirsiniz.
Merhabalar. 2014 yılında iş kazası geçirdim. İki elim soğuk yanığına maruz kaldı (-196)derece soğuk likit.) işe uygun olmayan ucuz ekipmandan dolayı iş kazası olarak kayda geçti ellerimin yanık halinin fotoları telefonumdaki sorundan dolayı silindi, elimde sadece hastaneden verilen iş kazası raporu var bu şekilde dava açılabilir mi ilginize teşekkürler
SGK'ya iş kazası bildiriminde bulunun. Maluliyet tespit edilirse dava açabilirsiniz.
2017 yılında iş kazası geçirdim %4 raporu verdiler 2018 şubat ayında daha açtım 15 01 1990 doğumluyum nekadar tazminat alırım 4.5 ay istiratlı kaldım...
İş kazası nedir sayfamızı inceleyebilirsiniz.
Ben 1 günlük zeytin yağı fabrikasında calisnim.ve o gün işyerinde sıkma bolumunde çalışırken sıkmalar üzerimde devrildi. 06.12.2020( pazar günü)tarihinde . sigortami pazartesi günü pazar günü yani geçmişe dönük yapmislar.işveren bana çalışırken olmadı diye söylersin dedi.Sağ bacağımda kaval kemiği kırıldı. Çivi takılıp ameliayat oldum. Hastane tutanakalrina iş kazasi diye girildi.4 gün sonra taburcu oldum.1.5 aylık rapor var elimde . Raporu işverene verdim. Şimdi ben ne yapmam gerekiyor
İş kazası nedeniyle dava açmanız gerekiyor.
Ben 1 günlük zeytin yağı fabrikasında calisnim.ve o gün işyerinde sıkma bolumunde çalışırken sıkmalar üzerimde devrildi. İşveren bana çalışırken olmadı diye söylersin dedi.Sağ bacağımda kaval kemiği kırıldı. Çivi takılıp ameliayat oldum. Hastane tutanakalrina iş kazasi diye girildi.4 gün sonra taburcu oldum.1
5 aylık rapor var elimde . Raporu işyerine verdim. Şimdi ben ne yapmam gerekiyor.
İş kazası bildiriminde bulunup maluliyet oranınızın tespitini sağlamalısınız.
slm 16.11.2020 tarihinde iş kazı sonucu belimde lamber vebtebra kemik kırıgı oldu. hastaneye gidip iş kazası raporu aldım. bu aldgım 3. rapor dur. 1. rapor 10 gunlük. 2. raporum 14 günlük. ve 3 . raporum da 14 günlük. daha raporum devam ediyor. belimden dolayı eskisi gibi hareket edemiyorum eyilip kalkamıyorum. hastanede bu sana verebillecegimiz son rapordur bundan sonra rapor veremeyiz sana istrsen agır ve tehlikeli işlerde çalıstırılamaz raporu verecez. belimde güç kaybı oldugunun farkındayım. iş kazsı raporlarım elimde toplamda 38 gün raporum var. çalıştıgım iş yerine tazminat davası acarsam kazanırmıyım . dava acarsam beni işimden atarlarmı. çok kararsız kaldım beni aydınlatırmısınız. yada bilmedigim başka bi hakkım var mı.
SGK'ya iş kazası bildiriminde bulunun. Maluliyet oranı tespit edilirse iş kazası davası açabilirsiniz.