İşçi avukatı, işçi ve işveren arasında iş hukukundan doğan uyuşmazlıkların çözümünde başvurulması gereken uzman işçi avukatıdır. İşçi avukatı, iş hukukundan doğan uyuşmazlıkların çözümünde ve anlaşmaların yapılmasında işçilere yol gösterecek bilgi ve beceride olmalıdır. Bundan dolayı iş hukuku avukatlarının üstünde büyük bir sorumluluk vardır.
İşçilerin hak kaybı yaşamasının önüne geçmek için iş avukatının işçi hakları konusunda uzman avukat olması gerekmektedir. İş hukuku, avukat ile temsilin çok önemli olduğu alanların başında gelmektedir. İşçi hakları avukatı, işverenler ile yaşanan ihtilafların çözümünde ve işçi haklarının elde edilmesinde işçinin yanında olur, ona yol gösterir ve sarf ettiği emeğin karşılığını alması için hukuki yardım sağlar. İş hukuku avukatımıza danışmak istediğiniz hususları sayfanın en altından bizlere iletebilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir?
Kıdem tazminatı, İş Kanunu’nda belirtilen asgari çalışma süresini dolduran işçinin; yıpranması, ödüllendirilmesi ve işsiz kalacağı dönemde ona destek olunmasına yönelik bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatının kazanılabilmesi için işçinin en az bir yıl aynı iş yerinde çalışması ön koşul olarak kabul edilmiştir. Bu ön koşulun yanı sıra işçinin, iş sözleşmesini haklı sebeplerle feshetmiş olması ya da işveren tarafından işten çıkarılmış olması gerekir. Ancak uygulamada işveren, işçiye bu kıdem tazminatını ödememek için türlü yollara başvurabilmektedir. İşçinin en temel haklarından biri olan kıdem tazminatı hakkını kaybetmemesi için uzman bir iş hukuku avukatına danışması lehine olacaktır. Zira kıdem süresinin başlangıcı, sonu ve niteliği konusunda yeterince bilgi sahibi olmayan işçi, iş sözleşmesinin feshi halinde kıdem tazminatsız işten ayrılabilmektedir. Yargıtay’ın uygulamada verdiği kararları, mevzuattaki değişiklikleri takip eden iş hukuku avukatı, hak kaybına uğrayan işçinin haklarını en iyi şekilde savunacaktır. Olası hak kaybına uğramamak için bir işçi avukatıyla çalışmak sizin faydanıza olacaktır. Tazminat hesaplama sayfamızdan alabileceğiniz kıdem tazminatı miktarını öğrenebilirsiniz.
İşçi Avukatı Fesih Sebebini Nasıl Belirler?
İşçinin fesih sebebi, iş davasının seyrine büyük ölçüde etki eder. Hatta bazen işçinin haklıyken haksız duruma düşmesine dahi sebebiyet verir. Bir iş yerinde yıllar boyunca çalışan işçinin sahip olduğu haklardan faydalanması işçinin en doğal hakkıdır. İşçi hakları genellikle işveren tarafından göz ardı edilmektedir. Şayet işçi, iş yerinden ayrılmak için haklı nedeni olmasına rağmen bu nedene dayanmadan istifa ederse çalışmasının karşılığı olan haklardan yararlanamayabilir. İstifa eden işçinin hakları oldukça fazladır. Bu sebeplerle işçinin iş sözleşmesini feshederken dikkat etmesi gereken hususlar çok önemlidir. Mevzuatta iş sözleşmesinin haklı nedenlerle feshi düzenlenmiştir. Ancak bu sebepler gündelik hayatta farklı şekillerde tezahür edebilir. Bu sebeple işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshi konusunda iş hukuku avukatının mesleki bilgi birikiminden faydalanması son derece önemlidir.
İşe İade Davası Açabilir Miyim?
İş yerinde 30’dan fazla çalışanın olması ve işçinin 6 aydan fazla kıdemi olması halinde belirsiz süreli iş sözleşmesi haklı veya geçerli bir neden olmaksızın feshedilemez. Aksi takdirde iş hukuku avukatı vasıtasıyla işe iade davası açılabilir. Davanın lehe sonuçlanması halinde işe dönülerek, boşta kalınan süre için dört aylık ücret alınabilmektedir. İşveren tarafından işe başlatılmama halinde ise 8 aylık ücrete kadar işe başlatmama tazminatı almak mümkündür.
İşe iade davalarında iş mahkemesi avukatı tarafından tanıklara sorulacak sorular, gerçeklerin ortaya çıkarılması bakımından oldukça önemlidir. İşçi avukatı bu alanda uzman olduğu için tanıklara gerekli soruları soracak, iş yeri içi yazışmaların ve her türlü delilin ortaya çıkarılmasını sağlayacaktır.
İş Hukuku Avukatı İhbar Tazminatı Nasıl Alabilir?
İşçi, bazı durumlarda işten haklı nedenle derhal ayrılması gerekir. Bu haller haricinde işçi, işten çıkmadan önce işten ayrılacağını bildirmelidir. Aynı şekilde, işveren de işçinin iş sözleşmesini sonlandıracaksa işçiye bildirim yükümlülüğü vardır. İhbar süreleri, işçinin işyerinde çalıştığı süreye bağlı olarak değişmektedir. Uygulamada pek çok işçi tarafından ihbar tazminatı göz ardı edilir. İhbar tazminatı hakkının hangi hallerde doğacağı ve talep edileceği işçi avukatı yardımıyla ortaya çıkacaktır.
Fazla Mesai Alacağının Şartları Nelerdir?
İş Kanunu’na göre bir işçinin haftalık çalışma süresi 45 saattir. 45 saati aşan çalışmalar hukuken fazla mesaidir. Fazla mesai yapan işçiye normal zamanda yaptığı 1 saatlik çalışmanın 1,5 katı fazla mesai ücreti olarak ödenir. Aksi takdirde bu durum işçi için haklı fesih sebebi sayılacaktır. Böylece işçi hem kıdem tazminatına hem fazla çalışma ücretine hak kazanacaktır. İşçinin fazla çalışmasının ispatı farklı şekillerde yapılabilmektedir. Maaş bordrosu, tanık beyanları, muhasebe kayıtları fazla çalışmanın varlığını ispat için kullanılabilecektir. Fazla sürelerle çalışma ise haftalık 45 saatin altında çalışan işçilerin, haftalık çalışma sürelerini aşan çalışmalardır. Fazla sürelerle yapılan çalışmada ise işçiye normal zamanda yaptığı 1 saatlik çalışmanın 1,25 katı fazla çalışma ücreti olarak ödenir. Alanında yetkin bir iş hukuku avukatı, işçinin fazla mesaisini hesaplamakta ve bunların ispatında önemli rol oynamaktadır.
İşçi Avukatının Hizmet Tespit Davalarındaki Rolü Nedir?
İşçinin çalıştığı ancak sigortasının yapılmadığı dönemlerde, işçinin sigortasında eksik günlerinin bulunması ya da sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmaması hallerinde hizmet tespit davası açılır. Bu davalara SGK da müdahil olur zira bu davalar kamu düzenindendir. Hizmet tespit davasının sonucunda işçiye bir para ödemesi yapılmaz. Bunun yerine işçinin eksik sigorta primleri sebebiyle yaşayacağı hak kayıplarının önüne geçilir. Hizmet tespit davası zorunlu arabuluculuk kapsamı dışındadır. Bu sebeple işçinin, atacağı adımı iş hukuku avukatı ile atması yararına olacaktır.
İş Kazası Geçiren İşçi Tazminat Alabilir Mi?
İş kazaları, maalesef ülkemizde pek sık görülen bir durumdur. İş kazaları, işçi sağlığı ve güvenliğine ilişkin önemlerin alınmaması ya da eksik alınması sebebiyle meydana gelmektedir. İş kazası sonrası işçide meydana gelen hasarın tespiti, işçinin hakları açısından önemlidir. Kaza neticesinde işçi hem işe tedavi süresince devam edememekte hem de hayatı boyunca iş gücü kaybına uğramaktadır. İş kazası ile işçinin vücudunda meydana gelen hasar, işçinin çalışmasını engelleyecek düzeyde olması halinde işçinin malulen emekliliği gündeme gelebilmektedir. Malulen emeklilik şartları konulu makalemize göz atarak malulen emeklilik konusunda daha fazla bilgiye ulaşabilirsiniz. İşçi avukatı ile işçinin tazminat alacaklarının hesaplanması ve işverenden talep edilmesi işçinin faydasına olacaktır. Ayrıca iş kazalarının, işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi gerekir. Aksi takdirde iş kazası bildirmeme cezası söz konusu olabilecektir. İş kazası hem işçinin tazminat alacakları bakımından hem de ceza davaları bakımından önem arz eder. Bu sebeple bu davaların titizlikle yürütülmesi için bir iş kazası avukatı ile çalışılması yerinde olacaktır.
İş Hukuku Avukatı Danışma Hizmetiniz Var Mı?
Türkiye çapında faaliyet gösteren Besler Hukuk Bürosu, iş hukuku alanında uzman kadrosu ile çalışmalarını sürdürmektedir. Bu kapsamda uzman avukatlarımız, işverenlerin iş sözleşmelerini hazırlamasında; fazla çalışma ve yıllık izin belgelerinin, işçinin devamsızlık tutanaklarının, ihtar ve ihbarnamelerinin hazırlanması, düzenlenmesi konusunda profesyonel destek sağlamaktadır. İş sağlığı ve güvenliği kanununa uygun faaliyet gösterilmesi ve kanundaki değişikliklerin işverene aktarılması iş hukuku avukatı ile olmaktadır. Bu kapsamda işverenlere hukuki danışmanlık hizmetleri de sunulmaktadır.
İşçi Hakları Konusunda Uzman Avukatla Çalışmanın Faydaları Nelerdir?
İşçi avukatı, işçinin kendisinin dahi fark etmediği haksızlıkların ortaya çıkarılmasında hayati öneme sahiptir. İşçi hakları avukatı işçinin emeği ile kazandığı hakların yok olmaması için uzmanlık ve deneyimi ile haklarını savunan kişidir. Bu nedenle İstanbul merkezli bir büro olmasına rağmen Türkiye’nin her yerinde faaliyet gösteren büromuzla çalışmak faydanıza olacaktır. İş hayatında yaşadığınız her türlü sorunu ve sormak istediğiniz her türlü soruyu aşağıdaki iş avukatı danışma formunu doldurarak avukatlarımıza iletebilirsiniz.
ben ücretsiz izne cıkarıldım pandemıden dolayı gecen ay aldim paramı aama bu ay işverenim 3 agustosa kadar olan surede işlem yapmamış ve ben magdur oldum ayda birkez para yatıyormus 3 den sonra basvuru yaptıklarında birdaki ay alırmısım bu durumda bu ay magdur edildim aradığımda temmuz yaı için bişey yapmadım daha dedi suan ben ne yapabılırım yardım istiyorum kanuni hakkım ne dir
İşverenin gerekli prosedürü yerine getirmediği için uğradığınız zararın tahsili için dava açabilirsiniz.
Mrb lar 2018 yılının son aylarında açtımiz davayı 2019 un 12 ci ayında kazandık icraya gitti sonra istinafa bir müddet boyunca on inceleme icin atama bekliyor diye bilgi vardı şimdi dava durumu açık diye bilgi verio tahmini olarak bizim bu mahkemeden nekadar sürede biter alacaklarımızı temin ede bilir miyiz
İki yıl daha sürebilir.
KİT de daimi işçiyim. İşyerinde TİS dayanarak 2 kez aynı maddeden haksız yere disiplin cezası ile yevmiye mi kestiler. Bir şahis bana durumumu sordu ve cevap olarak bana haksızlık yapılıyor işyeri yönetimi adaletli değil dışliyor diye WhatsApp dan mesaj attim. Bu mesajımı yağcılık yapmak için yönetime göstermiş ve yönetim birbirlerine benim mesajımı paylaşarak işyerinde yaymış, rezil oldum resmen. yönetim mesajdan rahatsız olduğu icin görev yerimi değiştirdi bundan dolayı yan ücretlerim kesildi birde üstüne saçma sapan sepeblerler disiplin cezası ile yevmiyem kesildi. Disiplin cezasının iptali ve mobbing ve manevi tazminat davası için iş mahkemesine dava açsam olurmu, birde tayin olmak istiyorum acaba tayin olduktan sonra dava açsam zaman aşımı süresi varmı. Sendikacı iş mahkemesinde zaman aşımı süren yok dedi ama inandırıcı gelmedi. Ne yapmalıyım sizce? Teşekkür ederim.
Mobbing devam ettiği sürece zamanaşımı başlamaz. Tayin olduktan sonra da dava açabilirsiniz.
Fabrika kapandi maaslarimiz ara bulucuyla taksitlendirip 6 ay sonra odencegini soylediler fakat tarihi geldiginde yatirmedilar ne yapmaliyim lutfen yardimci olun
İcra takibi başlatabilirsiniz.
2011 yılından beri kurumsal bir şirkette ajans yani taşeron olarak çalışmaktayım fakat birgün önce işkur bir evrak yolladi bana evrakta,bu ajans ile şirketin yapmış olduğu anlaşma iş kanunuun bazı maddelerine göre hükümsüz kılındığı ve çalıştığım bu on yıl boyunca benim firmanın kendi asli personeli olduğum kararı verilmiş.ajsns elemanı olarak bizim firma kadrolu personel gibi ( üç ayda bir çift maaş, özel sağlık sigortası, yıl sonu bonus ücret v.s ) gibi haklarımız olmadı şimdi iskurun bu kararında bizim firmanın personeli olduğumuz hükmü verildiği için biz onların yararlandığı bu özlük haklarının geriye dönük hak talebinde bulunabilirmiyiz? İns anlayabilmişmdir
Geriye dönük talepte bulunamazsınız. Şu andan itibaren aynı haklardan yararlandırılmanız gerekir.
iş akdimi fes etmek istiyorum. haklarım nelerdir öğrenmek istiyorum.ve bu pandemi sürecinde nasıl bir yol izlemem gerekiyor.
3 aydır pandemi nedeniyle kısa çalışma ödeneği alıyorum.isyerinde 220 kişi çalışıyor benim gibi 25 -30 kişi daha işe çağrılmadı
Ustabaşı olarak çalıştığım bölümde bütün elemanlarım işe geri çağrıldı ama beni hala cağırmadilar.
Devlet kısa çalışma ödeneği ve süresini 3 ay daha uzatıyor bu durumda beni tekrar 3 ay daha işe almayabilirler.
Bende 3 ay daha beklemek istemiyorum mademki beni çalıştırmıyorlar işten çıkmayı düşünüyorum.
Bu durumda haklarım neler tazminat, ihbar vs.gibi neler taleb edebilirim
Saygılar
Kısa çalışma döneminde işten ayrılırsanız tazminat alamazsınız maalesef. Ancak üç ay uzayan kısa çalışma ödeneği değil işten çıkarma yasağı. Sizi de 30 Haziran'dan sonra çağırırlar diye düşünüyorum.
merhaba ben 15-04-2020 de istifa ettim bir villada bekçi,bahçivan olarak çalışıyorum 07-03-2018 de işe başladım ama sigortamı 01-06-2018 de başlattı çalıştığım süre boyunca tek gün izin almadan bayramlar dahil bu güne kadar 7/24 esasına göre çalıştım girişte 2.bin tl maaşla başladım 2019 da %26 yapılan zamma karşılık tek kuruş zamda yapılmadı netde asgari ücretin altında kaldı bu yıl asgari ücrete ayarladı çalıştığım süre boyunca bir çok defa tüm mahalle duyacak şekilde hakaretlerinede maruz kaldım en son telden yaptığı hakarete dayanamayıp istifa dilekcesini yazıp yolladım ben izmirdeki yazlığında görevimi yapmaya hala devam ediyorum patronum istanbulda yaşı ve pandemi sürecini bahaneyle sürekli şu gün bu gün gelecem diyerek süreci erteliyor ne yapmam lazım. teşekkür ederim
Anlattıklarınız haklı nedenle fesih sebebidir. İstifa gerekçenizin bunlar olduğunu mahkemede açıklayabilir ve tazminat alabilirsiniz. Hakaret ettiğini tanık getirerek ispatlayabilirseniz manevi tazminat almanız da mümkün.
İyi günler kolay gelsin benim bir sorum olacaktı 2008 yılında ben askerim sgk kanunu değişti 2009 haziran ilk sgk girişim borçlanarak 15 ay geriye çekip 2008 öncesinden yararlanabilirmiyim
Kısa çalışma odenegi başvurusu yapmayan işyeri hakında ne yapabilirim
İşverenin insiyatifinde kalıyor malesef. Tamamen işe gitmiyorsanız ücretsiz izin nedeniyle verilen yardıma başvurabilirsiniz. Sadece çalışma saatlerini azalttıysa sizin yazılı onayınızı da almadıysa maaşınızı tam ödemeleri gerekiyor.
Avukat Caner Besler tarafından kurulan Besler Hukuk Bürosu; iş hukuku ve iş kazası avukatlığı başta olmak üzere, gayrimenkul avukatı, miras avukatı, boşanma avukatı olarak geniş bir hukuki yelpazede hizmet sunmaktadır.
Besler Hukuk Bürosu İstanbul’da faaliyetlerine başlamış, ilerleyen süreçte Türkiye’nin birçok farklı şehrinde müvekkillerine hizmetler sunmuştur. Merkezi İstanbul İli Kartal İlçesi’nde bulunan Besler Hukuk Bürosu, ülkemizin tamamında avukatlık faaliyetlerini sürdürmektedir.
Kıdem ve ihbar tazminatı, maaş alacakları, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, AGİ alacağı, eşit davranmama tazminatı, kötü niyet tazminatı, sendikal tazminat, mobbing nedeniyle manevi tazminat ve her türlü işçilik alacakları iş mahkemesi avukatlarımızca tahsil edilmektedir.
İşçi avukatlığı kapsamında sitemizde kıdem ve ihbartazminat hesaplamayapılabilmektedir. En güncel verilerle kıdem tazminatı tavanını aşmayacak şekilde alacağınızın hesaplanmasına yardımcı olunmaktadır. Brüt ücret tutarınızı girmenizle birlikte hak etmiş olduğunuz kıdem ve ihbar tazminatınız hesaplanmaktadır.
İş kazasıgeçirmiş olan müvekkillerimiz ve yakınlarına iş kazası avukatı olarak her türlü desteği sağlamaktayız. İş kazasının işveren tarafından SGK’ya bildirilmediği durumlarda, gerekli başvuruları yapmaktayız. Maluliyet oranının belirlenmesi ve iş göremezlik maaşının bağlanması için gerekli işlemleri takip etmekteyiz.
SGK tarafından kazanın iş kazası olarak kabul edilmediği hallerde, iş kazası tespit davası açmaktayız. İş kazası tazminatı davalarında müvekkillerimizi temsil etmekte, gerekli maddi ve manevi tazminat hesaplamalarını yaptırarak, tazminat almalarına yardımcı olmaktayız.
Gayrimenkul avukatlığı hizmetlerimiz kapsamındatapu iptal ve tescil davası, kamulaştırmasız el atma davası, arsa payı düzeltim davası, muhdesatın aidiyeti davası, ortaklığın giderilmesi davası ve taşınmaz mülkiyetine ilişkin tüm davalar tarafımızca takip edilmektedir.
Kat karşılığı inşaat sözleşmesi, taşınmaz satış vaadi sözleşmesi vb. sözleşmeler tarafımızca hazırlanmakta, kentsel dönüşüm için gerekli işlemler yapılmakta ve tüm süreç boyunca hukuki danışmanlık hizmetleri verilmektedir.
Mirastan mal kaçırmadurumlarının varlığı halinde, miras avukatı olarak tapu iptal ve tescil davası açmaktayız. Saklı payın ihlal edilmesi, mirasçılıktan çıkarma ve tenkis davaları gibi miras hukukuna ilişkin davalar da tarafımızca takip edilmektedir.
Vasiyetname, mirastan feragat sözleşmesi, ölünceye kadar bakma sözleşmesi vb. ölüme bağlı tasarruflara ilişkin hukuki metinler tarafımızca düzenlenmekte, bahsi geçen işlemlere ilişkin hukuki sorularınız cevaplandırılmaktadır.
Boşanma avukatıolarak anlaşmalı boşanma davası ve çekişmeli boşanma davası tarafımızca takip edilmektedir. Katılma alacağı davası, nafakanın artırılması davası, velayetin değiştirilmesi davası gibi boşanmaya bağlı diğer davalarda da müvekkillerimizi temsil etmekteyiz.
Anlaşmalı boşanma protokolü, dava dilekçeleri ve gerekli her türlü evrak boşanma avukatlarımız tarafından hazırlanmaktadır. Müvekkillerimizin karşı tarafın hileli ve kötü niyetli işlemleri ile zarar görmemesi için gerekli yönlendirmeler yapılmaktadır.
Avukata sorsayfamız ileistinaf nedirvb. her türlü hukuki sorularınız avukatlarımız tarafından cevaplanmaktadır. Mesai saatleri içerisinde online avukatlarımız, avukata sormak istediğiniz her türlü sorunuzu yanıtlandıracaktır. Avukata soru sormak için avukata sor sayfamızın en altındaki formu doldurmanız yeterlidir. Sorunuzun cevabını yine avukata sor sayfasından görebilir, farklı bir sorunuz varsa avukatlarımıza iletebilirsiniz.
Sitemizi en iyi şekilde kullanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır. Sitemize giriş yaparak çerez kullanımını kabul etmiş sayılmaktasınız.
Yorumları Görüntüle
ben ücretsiz izne cıkarıldım pandemıden dolayı gecen ay aldim paramı aama bu ay işverenim 3 agustosa kadar olan surede işlem yapmamış ve ben magdur oldum ayda birkez para yatıyormus 3 den sonra basvuru yaptıklarında birdaki ay alırmısım bu durumda bu ay magdur edildim aradığımda temmuz yaı için bişey yapmadım daha dedi suan ben ne yapabılırım yardım istiyorum kanuni hakkım ne dir
İşverenin gerekli prosedürü yerine getirmediği için uğradığınız zararın tahsili için dava açabilirsiniz.
Mrb lar 2018 yılının son aylarında açtımiz davayı 2019 un 12 ci ayında kazandık icraya gitti sonra istinafa bir müddet boyunca on inceleme icin atama bekliyor diye bilgi vardı şimdi dava durumu açık diye bilgi verio tahmini olarak bizim bu mahkemeden nekadar sürede biter alacaklarımızı temin ede bilir miyiz
İki yıl daha sürebilir.
KİT de daimi işçiyim. İşyerinde TİS dayanarak 2 kez aynı maddeden haksız yere disiplin cezası ile yevmiye mi kestiler. Bir şahis bana durumumu sordu ve cevap olarak bana haksızlık yapılıyor işyeri yönetimi adaletli değil dışliyor diye WhatsApp dan mesaj attim. Bu mesajımı yağcılık yapmak için yönetime göstermiş ve yönetim birbirlerine benim mesajımı paylaşarak işyerinde yaymış, rezil oldum resmen. yönetim mesajdan rahatsız olduğu icin görev yerimi değiştirdi bundan dolayı yan ücretlerim kesildi birde üstüne saçma sapan sepeblerler disiplin cezası ile yevmiyem kesildi. Disiplin cezasının iptali ve mobbing ve manevi tazminat davası için iş mahkemesine dava açsam olurmu, birde tayin olmak istiyorum acaba tayin olduktan sonra dava açsam zaman aşımı süresi varmı. Sendikacı iş mahkemesinde zaman aşımı süren yok dedi ama inandırıcı gelmedi. Ne yapmalıyım sizce? Teşekkür ederim.
Mobbing devam ettiği sürece zamanaşımı başlamaz. Tayin olduktan sonra da dava açabilirsiniz.
Fabrika kapandi maaslarimiz ara bulucuyla taksitlendirip 6 ay sonra odencegini soylediler fakat tarihi geldiginde yatirmedilar ne yapmaliyim lutfen yardimci olun
İcra takibi başlatabilirsiniz.
2011 yılından beri kurumsal bir şirkette ajans yani taşeron olarak çalışmaktayım fakat birgün önce işkur bir evrak yolladi bana evrakta,bu ajans ile şirketin yapmış olduğu anlaşma iş kanunuun bazı maddelerine göre hükümsüz kılındığı ve çalıştığım bu on yıl boyunca benim firmanın kendi asli personeli olduğum kararı verilmiş.ajsns elemanı olarak bizim firma kadrolu personel gibi ( üç ayda bir çift maaş, özel sağlık sigortası, yıl sonu bonus ücret v.s ) gibi haklarımız olmadı şimdi iskurun bu kararında bizim firmanın personeli olduğumuz hükmü verildiği için biz onların yararlandığı bu özlük haklarının geriye dönük hak talebinde bulunabilirmiyiz? İns anlayabilmişmdir
Geriye dönük talepte bulunamazsınız. Şu andan itibaren aynı haklardan yararlandırılmanız gerekir.
iş akdimi fes etmek istiyorum. haklarım nelerdir öğrenmek istiyorum.ve bu pandemi sürecinde nasıl bir yol izlemem gerekiyor.
İstifa eden işçinin hakları konulu makalemizi inceleyebilirsiniz. Salgın bakımından bir değişiklik yok.
3 aydır pandemi nedeniyle kısa çalışma ödeneği alıyorum.isyerinde 220 kişi çalışıyor benim gibi 25 -30 kişi daha işe çağrılmadı
Ustabaşı olarak çalıştığım bölümde bütün elemanlarım işe geri çağrıldı ama beni hala cağırmadilar.
Devlet kısa çalışma ödeneği ve süresini 3 ay daha uzatıyor bu durumda beni tekrar 3 ay daha işe almayabilirler.
Bende 3 ay daha beklemek istemiyorum mademki beni çalıştırmıyorlar işten çıkmayı düşünüyorum.
Bu durumda haklarım neler tazminat, ihbar vs.gibi neler taleb edebilirim
Saygılar
Kısa çalışma döneminde işten ayrılırsanız tazminat alamazsınız maalesef. Ancak üç ay uzayan kısa çalışma ödeneği değil işten çıkarma yasağı. Sizi de 30 Haziran'dan sonra çağırırlar diye düşünüyorum.
merhaba ben 15-04-2020 de istifa ettim bir villada bekçi,bahçivan olarak çalışıyorum 07-03-2018 de işe başladım ama sigortamı 01-06-2018 de başlattı çalıştığım süre boyunca tek gün izin almadan bayramlar dahil bu güne kadar 7/24 esasına göre çalıştım girişte 2.bin tl maaşla başladım 2019 da %26 yapılan zamma karşılık tek kuruş zamda yapılmadı netde asgari ücretin altında kaldı bu yıl asgari ücrete ayarladı çalıştığım süre boyunca bir çok defa tüm mahalle duyacak şekilde hakaretlerinede maruz kaldım en son telden yaptığı hakarete dayanamayıp istifa dilekcesini yazıp yolladım ben izmirdeki yazlığında görevimi yapmaya hala devam ediyorum patronum istanbulda yaşı ve pandemi sürecini bahaneyle sürekli şu gün bu gün gelecem diyerek süreci erteliyor ne yapmam lazım. teşekkür ederim
Anlattıklarınız haklı nedenle fesih sebebidir. İstifa gerekçenizin bunlar olduğunu mahkemede açıklayabilir ve tazminat alabilirsiniz. Hakaret ettiğini tanık getirerek ispatlayabilirseniz manevi tazminat almanız da mümkün.
İyi günler kolay gelsin benim bir sorum olacaktı 2008 yılında ben askerim sgk kanunu değişti 2009 haziran ilk sgk girişim borçlanarak 15 ay geriye çekip 2008 öncesinden yararlanabilirmiyim
Kısa çalışma odenegi başvurusu yapmayan işyeri hakında ne yapabilirim
İşverenin insiyatifinde kalıyor malesef. Tamamen işe gitmiyorsanız ücretsiz izin nedeniyle verilen yardıma başvurabilirsiniz. Sadece çalışma saatlerini azalttıysa sizin yazılı onayınızı da almadıysa maaşınızı tam ödemeleri gerekiyor.