İşçi avukatı, işçi ve işveren arasında iş hukukundan doğan uyuşmazlıkların çözümünde başvurulması gereken uzman işçi avukatıdır. İşçi avukatı, iş hukukundan doğan uyuşmazlıkların çözümünde ve anlaşmaların yapılmasında işçilere yol gösterecek bilgi ve beceride olmalıdır. Bundan dolayı iş hukuku avukatlarının üstünde büyük bir sorumluluk vardır.
İşçilerin hak kaybı yaşamasının önüne geçmek için iş avukatının işçi hakları konusunda uzman avukat olması gerekmektedir. İş hukuku, avukat ile temsilin çok önemli olduğu alanların başında gelmektedir. İşçi hakları avukatı, işverenler ile yaşanan ihtilafların çözümünde ve işçi haklarının elde edilmesinde işçinin yanında olur, ona yol gösterir ve sarf ettiği emeğin karşılığını alması için hukuki yardım sağlar. İş hukuku avukatımıza danışmak istediğiniz hususları sayfanın en altından bizlere iletebilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir?
Kıdem tazminatı, İş Kanunu’nda belirtilen asgari çalışma süresini dolduran işçinin; yıpranması, ödüllendirilmesi ve işsiz kalacağı dönemde ona destek olunmasına yönelik bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatının kazanılabilmesi için işçinin en az bir yıl aynı iş yerinde çalışması ön koşul olarak kabul edilmiştir. Bu ön koşulun yanı sıra işçinin, iş sözleşmesini haklı sebeplerle feshetmiş olması ya da işveren tarafından işten çıkarılmış olması gerekir. Ancak uygulamada işveren, işçiye bu kıdem tazminatını ödememek için türlü yollara başvurabilmektedir. İşçinin en temel haklarından biri olan kıdem tazminatı hakkını kaybetmemesi için uzman bir iş hukuku avukatına danışması lehine olacaktır. Zira kıdem süresinin başlangıcı, sonu ve niteliği konusunda yeterince bilgi sahibi olmayan işçi, iş sözleşmesinin feshi halinde kıdem tazminatsız işten ayrılabilmektedir. Yargıtay’ın uygulamada verdiği kararları, mevzuattaki değişiklikleri takip eden iş hukuku avukatı, hak kaybına uğrayan işçinin haklarını en iyi şekilde savunacaktır. Olası hak kaybına uğramamak için bir işçi avukatıyla çalışmak sizin faydanıza olacaktır. Tazminat hesaplama sayfamızdan alabileceğiniz kıdem tazminatı miktarını öğrenebilirsiniz.
İşçi Avukatı Fesih Sebebini Nasıl Belirler?
İşçinin fesih sebebi, iş davasının seyrine büyük ölçüde etki eder. Hatta bazen işçinin haklıyken haksız duruma düşmesine dahi sebebiyet verir. Bir iş yerinde yıllar boyunca çalışan işçinin sahip olduğu haklardan faydalanması işçinin en doğal hakkıdır. İşçi hakları genellikle işveren tarafından göz ardı edilmektedir. Şayet işçi, iş yerinden ayrılmak için haklı nedeni olmasına rağmen bu nedene dayanmadan istifa ederse çalışmasının karşılığı olan haklardan yararlanamayabilir. İstifa eden işçinin hakları oldukça fazladır. Bu sebeplerle işçinin iş sözleşmesini feshederken dikkat etmesi gereken hususlar çok önemlidir. Mevzuatta iş sözleşmesinin haklı nedenlerle feshi düzenlenmiştir. Ancak bu sebepler gündelik hayatta farklı şekillerde tezahür edebilir. Bu sebeple işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshi konusunda iş hukuku avukatının mesleki bilgi birikiminden faydalanması son derece önemlidir.
İşe İade Davası Açabilir Miyim?
İş yerinde 30’dan fazla çalışanın olması ve işçinin 6 aydan fazla kıdemi olması halinde belirsiz süreli iş sözleşmesi haklı veya geçerli bir neden olmaksızın feshedilemez. Aksi takdirde iş hukuku avukatı vasıtasıyla işe iade davası açılabilir. Davanın lehe sonuçlanması halinde işe dönülerek, boşta kalınan süre için dört aylık ücret alınabilmektedir. İşveren tarafından işe başlatılmama halinde ise 8 aylık ücrete kadar işe başlatmama tazminatı almak mümkündür.
İşe iade davalarında iş mahkemesi avukatı tarafından tanıklara sorulacak sorular, gerçeklerin ortaya çıkarılması bakımından oldukça önemlidir. İşçi avukatı bu alanda uzman olduğu için tanıklara gerekli soruları soracak, iş yeri içi yazışmaların ve her türlü delilin ortaya çıkarılmasını sağlayacaktır.
İş Hukuku Avukatı İhbar Tazminatı Nasıl Alabilir?
İşçi, bazı durumlarda işten haklı nedenle derhal ayrılması gerekir. Bu haller haricinde işçi, işten çıkmadan önce işten ayrılacağını bildirmelidir. Aynı şekilde, işveren de işçinin iş sözleşmesini sonlandıracaksa işçiye bildirim yükümlülüğü vardır. İhbar süreleri, işçinin işyerinde çalıştığı süreye bağlı olarak değişmektedir. Uygulamada pek çok işçi tarafından ihbar tazminatı göz ardı edilir. İhbar tazminatı hakkının hangi hallerde doğacağı ve talep edileceği işçi avukatı yardımıyla ortaya çıkacaktır.
Fazla Mesai Alacağının Şartları Nelerdir?
İş Kanunu’na göre bir işçinin haftalık çalışma süresi 45 saattir. 45 saati aşan çalışmalar hukuken fazla mesaidir. Fazla mesai yapan işçiye normal zamanda yaptığı 1 saatlik çalışmanın 1,5 katı fazla mesai ücreti olarak ödenir. Aksi takdirde bu durum işçi için haklı fesih sebebi sayılacaktır. Böylece işçi hem kıdem tazminatına hem fazla çalışma ücretine hak kazanacaktır. İşçinin fazla çalışmasının ispatı farklı şekillerde yapılabilmektedir. Maaş bordrosu, tanık beyanları, muhasebe kayıtları fazla çalışmanın varlığını ispat için kullanılabilecektir. Fazla sürelerle çalışma ise haftalık 45 saatin altında çalışan işçilerin, haftalık çalışma sürelerini aşan çalışmalardır. Fazla sürelerle yapılan çalışmada ise işçiye normal zamanda yaptığı 1 saatlik çalışmanın 1,25 katı fazla çalışma ücreti olarak ödenir. Alanında yetkin bir iş hukuku avukatı, işçinin fazla mesaisini hesaplamakta ve bunların ispatında önemli rol oynamaktadır.
İşçi Avukatının Hizmet Tespit Davalarındaki Rolü Nedir?
İşçinin çalıştığı ancak sigortasının yapılmadığı dönemlerde, işçinin sigortasında eksik günlerinin bulunması ya da sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmaması hallerinde hizmet tespit davası açılır. Bu davalara SGK da müdahil olur zira bu davalar kamu düzenindendir. Hizmet tespit davasının sonucunda işçiye bir para ödemesi yapılmaz. Bunun yerine işçinin eksik sigorta primleri sebebiyle yaşayacağı hak kayıplarının önüne geçilir. Hizmet tespit davası zorunlu arabuluculuk kapsamı dışındadır. Bu sebeple işçinin, atacağı adımı iş hukuku avukatı ile atması yararına olacaktır.
İş Kazası Geçiren İşçi Tazminat Alabilir Mi?
İş kazaları, maalesef ülkemizde pek sık görülen bir durumdur. İş kazaları, işçi sağlığı ve güvenliğine ilişkin önemlerin alınmaması ya da eksik alınması sebebiyle meydana gelmektedir. İş kazası sonrası işçide meydana gelen hasarın tespiti, işçinin hakları açısından önemlidir. Kaza neticesinde işçi hem işe tedavi süresince devam edememekte hem de hayatı boyunca iş gücü kaybına uğramaktadır. İş kazası ile işçinin vücudunda meydana gelen hasar, işçinin çalışmasını engelleyecek düzeyde olması halinde işçinin malulen emekliliği gündeme gelebilmektedir. Malulen emeklilik şartları konulu makalemize göz atarak malulen emeklilik konusunda daha fazla bilgiye ulaşabilirsiniz. İşçi avukatı ile işçinin tazminat alacaklarının hesaplanması ve işverenden talep edilmesi işçinin faydasına olacaktır. Ayrıca iş kazalarının, işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi gerekir. Aksi takdirde iş kazası bildirmeme cezası söz konusu olabilecektir. İş kazası hem işçinin tazminat alacakları bakımından hem de ceza davaları bakımından önem arz eder. Bu sebeple bu davaların titizlikle yürütülmesi için bir iş kazası avukatı ile çalışılması yerinde olacaktır.
İş Hukuku Avukatı Danışma Hizmetiniz Var Mı?
Türkiye çapında faaliyet gösteren Besler Hukuk Bürosu, iş hukuku alanında uzman kadrosu ile çalışmalarını sürdürmektedir. Bu kapsamda uzman avukatlarımız, işverenlerin iş sözleşmelerini hazırlamasında; fazla çalışma ve yıllık izin belgelerinin, işçinin devamsızlık tutanaklarının, ihtar ve ihbarnamelerinin hazırlanması, düzenlenmesi konusunda profesyonel destek sağlamaktadır. İş sağlığı ve güvenliği kanununa uygun faaliyet gösterilmesi ve kanundaki değişikliklerin işverene aktarılması iş hukuku avukatı ile olmaktadır. Bu kapsamda işverenlere hukuki danışmanlık hizmetleri de sunulmaktadır.
İşçi Hakları Konusunda Uzman Avukatla Çalışmanın Faydaları Nelerdir?
İşçi avukatı, işçinin kendisinin dahi fark etmediği haksızlıkların ortaya çıkarılmasında hayati öneme sahiptir. İşçi hakları avukatı işçinin emeği ile kazandığı hakların yok olmaması için uzmanlık ve deneyimi ile haklarını savunan kişidir. Bu nedenle İstanbul merkezli bir büro olmasına rağmen Türkiye’nin her yerinde faaliyet gösteren büromuzla çalışmak faydanıza olacaktır. İş hayatında yaşadığınız her türlü sorunu ve sormak istediğiniz her türlü soruyu aşağıdaki iş avukatı danışma formunu doldurarak avukatlarımıza iletebilirsiniz.
yaklaşık 2 ay bir maden ocağında bekçilik yaptım maaşı mi alamadığım için işi bıraktım ama sigortam 8 aya kadar yattı ve ağustos 4 de çıkışı vermişler 3. maddeden Yani ben istifa etmiş oluyorum ama her hangi bir imza ya çagırmadilar ve işsizlik maaşı alamıyorum 3 madde den dolayı ne yapmam gerekiyor
Dava açıp kazanırsanız işsizlik maaşını geriye dönük toplu olarak alabilirsiniz.
Merhaba özel bir şirkette satış temsilcisi olarak çalışmaktayım. Şirket biz çalışanlara şirket t hattı ve telefonu vermiyor ama kendi bireysel telefonlarımızı şirket işleri için sürekli kullanıyoruz. Bunun doğru olmadığını düşünüyorum sizce bu konu ile ilgili bir düzenleme yasa vs vs varmıdır
İş için yapılan tüm masraflar işverene aittir. Buna ilişkin masraf tarafınıza ödenmedikçe görüşme yapmayı kabul etmeyebilirsiniz.
s.a 2011 yılı kasım ayında belediyeden kadrolu işçi olarak milli eğitime geçtik aradan 9 sene geçmesine rağmen iller bazında okullarda aynı işi yapıpta farklı farklı yevmiyesi olanlar var örnek olarak benim yevmiyem 161 tl başka illerde 240/224/230/218/205/213/195/245/ tl olan var bütün illerdeki millieğitime bağlı kadrolu işçilerin sözleşmesini koop-iş sendikası yapıyor yevmiyelerin eşitlenmesi anlamında dava açılabilirmi durum kısaca herkes aynı işi yapıyor herkes millieğitimde okullarda çalışıyor ama yevmiyeler ve sosyal haklar farklı farklı onun için eşit işe eşit ücret davası açılabilirmi aydınlatırsanız sevinirim
Tüm yazdığınız argümanlar mantıklı ve hukuki. Dava açılabileceği kanaatindeyim.
Öncelikle merhaba size bir kaç konu hakkında sorularım olacak; bir fabrika da taşeron firma şefiyim (normal işçi olarak 4.5 yıl aynı üst işverenin farklı lokasyonun da 3 yıldır da şef olarak çalışmaktayım) iki çalışan personelin benim ilgili şikayet mektubu olduğu ve bu yazılı kağıtların bana ulaşması ile beraber okuduğum da benimle ilgili bütün yazılanların hepsinin hayal ürünü olduğunu gördüm bu iki çalışandan şikayetçi olabilirmiyim maddi manevi tazminat davası açma hakkım var mı? Ayrıca bu söz konusu asılsız iddialarin yazılı olduğu kağıtların bağlı olduğum şirkete ulaşıp ulaşmadığını bilmemekle birlikte eğer yetkili personele ulastiysa bana konu ile ilgili bilgi vermedikleri için üst amirlerimede maddi ve manevi dava açma hakkım varmidir! Yazılan asılsız yazılar geleceğimi ve kariyerimi ileride etkileme ihtimali olduğunu düşünüyorum. Ayrıca şahsi telefon ve hattımı geçici bir süre kullanmadığım için ( gerek üst işveren çalışan beyaz yaka gerek bana bağlı taşeron personellerim vede bağlı olduğum şirket yöneticilerini -bolge sorumlusu ve müdür yrd.engelledigim için bana tepki gösterip şirkete çağırdılar kendilerinden şirket hattı ve cep telefonu istedim hat verilse bile telefon veremeyeceklerini belirtiler bende telefon alacak param yok o nedenle hattı verilse bile kabul etmemin bir anlamı olmadığını belirttim ve daha sonra da yukarıda belirttiğim gibi şahsi hattım dan aramalarını engelledim şahsi hattımı kullanmak zorunda mıyım?) şefim ancak e devlet te baktığım zaman sgk da işçi olarak görünmekteyim.SGK da şef amir vs mi gözükmem gerekiyor mu yoksa işçi olarak gözükmem normal mi? Şef olarak gözükmediğimden dolayı tazminatı mi isteme hakkım var mı ?yada dava açma hakkım varmidir açarsam kazanma şansım nedir şimdi den teşekkür eder iyi akşamlar dilerim
Suç teşkil eden iddialarda bulundularsa iftira nedeniyle suç duyurusunda bulunabilir, maddi ve manevi tazminat davası açabilirsiniz.
Merhabalar bir kaç konu hakkında sizden bilgi almak istiyorum 1.5 seneye yakın çalıştığım iş yerim ilk 4 ay sigortamı yapmadı ayrıyetten pandemi döneminden sonra iş başı yaptım bana ayda 4 kere gelceksin diye baskı yaptı daha fazla çağırmam işine gelmiyosa çık diye baskı yaptı bende mecbur olarak çıkışımı verdim ve mahkeme verdim sigortayı yapmadığına dair elimde kanıtım var oradan ayrıldıktan sonra başka bir işe başladım Mahkemeye verdiğim için benimle çok uğraşıyorlar ve şuan çalıştığım iş yeri sahibime hakkımda asılsız şeyler yazmışlar ve çalıştırmamasını istemişler yaptıkları şey suç değilmi bilgi verebilirmisiniz
Hukuka aykırı bir şey yaptığınızı iddia ettilerse iftira suçunu oluşturur.
Öncelikle kolay gelsin. 26/02/2019 da iş mahkemesi istinafa gitti. Mahkemede alacağım ücrete karar verildi. Kesin kazanırmıyım. Birde ne zaman istinaftan geri gelir.
Bir buçuk yıl daha beklersiniz. Kesin kazanacak olsanız istinaf yolu olmazdı değil mi?
Merhabalar ıyı calışmalar
annem 2008 yılından 2019 yılına kadar bir evde yardımcı bayan olarak calıştı.11 yıl boyunca ne sigortası nede işten cıkartılırken herhangi bi tazminat odendi.İşten cıkırıldıgı haftada sgk ya müraacat etti ve dilekcesini yazdı.Fakat bu gecen sürede sgk dan henüz bi dönüş olmadı.Orda calıştşgına dair bircok delil ve sahit var.BU durumda gecmiş haklarıyla ilgili nasıl bir işlem yapılmal? TESEKKURLER
Hizmet tespit davası ve işçi alacağı davası açabilirsiniz.
Ben 15.03.2020 ışten cikarildim. Cikis sebebi istifa göstermiş. Tazminat hakkim varmi ve nakdi yardimdan faydalanabilirmiyim.
Bir yıldan fazla çalıştıysanız tazminat hakkınız var. Dava açar ve kazanırsanız toplu olarak işsizlik maaşı alabilirsiniz.
Merhaba 7yildir aralıksız çalıştığım işyerinden 12.08.2020 tarihinde ücretsiz izne çıkarıldım bunun önceliği kısa çalışma olması gerekmez mi daha önceden birçok arkadaşı kısa çalışmaya dahil edilirken beni etmemelerin kanuni bir dayanağı varmıdır ve ayrıca aynı bölüme beni izne çıkarmadan 5 gün önce yeni personel alımı dahi yapıldı yasayı kötüye kullanmak değilmişim bu nasıl bir sistem.tesekjurler.
Hakkın kötüye kullanılması ve ayrımcılık yasağı kapsamında değerlendirilebilir. İş akdinizi haklı nedenle feshederek dava açabilirsiniz.
merhaba dava açabilirim ama alo 170 hattını arayınca dedikleri şey işverenim beni 17 eylüle kadar ücretsiz izne cıkartabilirmis ve illa ücretsiz nakdi destege basvurmak gibi bir lüksü yokmuş ama gecen ay dedigim halde bu ay basvuru yapmasada 17 eylüle kadar ücretsiz izne parasız cıkarabilirmis böle bir yasamı var ozaman bu işçi için adalet nerde
Avukat Caner Besler tarafından kurulan Besler Hukuk Bürosu; iş hukuku ve iş kazası avukatlığı başta olmak üzere, gayrimenkul avukatı, miras avukatı, boşanma avukatı olarak geniş bir hukuki yelpazede hizmet sunmaktadır.
Besler Hukuk Bürosu İstanbul’da faaliyetlerine başlamış, ilerleyen süreçte Türkiye’nin birçok farklı şehrinde müvekkillerine hizmetler sunmuştur. Merkezi İstanbul İli Kartal İlçesi’nde bulunan Besler Hukuk Bürosu, ülkemizin tamamında avukatlık faaliyetlerini sürdürmektedir.
Kıdem ve ihbar tazminatı, maaş alacakları, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, AGİ alacağı, eşit davranmama tazminatı, kötü niyet tazminatı, sendikal tazminat, mobbing nedeniyle manevi tazminat ve her türlü işçilik alacakları iş mahkemesi avukatlarımızca tahsil edilmektedir.
İşçi avukatlığı kapsamında sitemizde kıdem ve ihbartazminat hesaplamayapılabilmektedir. En güncel verilerle kıdem tazminatı tavanını aşmayacak şekilde alacağınızın hesaplanmasına yardımcı olunmaktadır. Brüt ücret tutarınızı girmenizle birlikte hak etmiş olduğunuz kıdem ve ihbar tazminatınız hesaplanmaktadır.
İş kazasıgeçirmiş olan müvekkillerimiz ve yakınlarına iş kazası avukatı olarak her türlü desteği sağlamaktayız. İş kazasının işveren tarafından SGK’ya bildirilmediği durumlarda, gerekli başvuruları yapmaktayız. Maluliyet oranının belirlenmesi ve iş göremezlik maaşının bağlanması için gerekli işlemleri takip etmekteyiz.
SGK tarafından kazanın iş kazası olarak kabul edilmediği hallerde, iş kazası tespit davası açmaktayız. İş kazası tazminatı davalarında müvekkillerimizi temsil etmekte, gerekli maddi ve manevi tazminat hesaplamalarını yaptırarak, tazminat almalarına yardımcı olmaktayız.
Gayrimenkul avukatlığı hizmetlerimiz kapsamındatapu iptal ve tescil davası, kamulaştırmasız el atma davası, arsa payı düzeltim davası, muhdesatın aidiyeti davası, ortaklığın giderilmesi davası ve taşınmaz mülkiyetine ilişkin tüm davalar tarafımızca takip edilmektedir.
Kat karşılığı inşaat sözleşmesi, taşınmaz satış vaadi sözleşmesi vb. sözleşmeler tarafımızca hazırlanmakta, kentsel dönüşüm için gerekli işlemler yapılmakta ve tüm süreç boyunca hukuki danışmanlık hizmetleri verilmektedir.
Mirastan mal kaçırmadurumlarının varlığı halinde, miras avukatı olarak tapu iptal ve tescil davası açmaktayız. Saklı payın ihlal edilmesi, mirasçılıktan çıkarma ve tenkis davaları gibi miras hukukuna ilişkin davalar da tarafımızca takip edilmektedir.
Vasiyetname, mirastan feragat sözleşmesi, ölünceye kadar bakma sözleşmesi vb. ölüme bağlı tasarruflara ilişkin hukuki metinler tarafımızca düzenlenmekte, bahsi geçen işlemlere ilişkin hukuki sorularınız cevaplandırılmaktadır.
Boşanma avukatıolarak anlaşmalı boşanma davası ve çekişmeli boşanma davası tarafımızca takip edilmektedir. Katılma alacağı davası, nafakanın artırılması davası, velayetin değiştirilmesi davası gibi boşanmaya bağlı diğer davalarda da müvekkillerimizi temsil etmekteyiz.
Anlaşmalı boşanma protokolü, dava dilekçeleri ve gerekli her türlü evrak boşanma avukatlarımız tarafından hazırlanmaktadır. Müvekkillerimizin karşı tarafın hileli ve kötü niyetli işlemleri ile zarar görmemesi için gerekli yönlendirmeler yapılmaktadır.
Avukata sorsayfamız ileistinaf nedirvb. her türlü hukuki sorularınız avukatlarımız tarafından cevaplanmaktadır. Mesai saatleri içerisinde online avukatlarımız, avukata sormak istediğiniz her türlü sorunuzu yanıtlandıracaktır. Avukata soru sormak için avukata sor sayfamızın en altındaki formu doldurmanız yeterlidir. Sorunuzun cevabını yine avukata sor sayfasından görebilir, farklı bir sorunuz varsa avukatlarımıza iletebilirsiniz.
Sitemizi en iyi şekilde kullanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır. Sitemize giriş yaparak çerez kullanımını kabul etmiş sayılmaktasınız.
Yorumları Görüntüle
yaklaşık 2 ay bir maden ocağında bekçilik yaptım maaşı mi alamadığım için işi bıraktım ama sigortam 8 aya kadar yattı ve ağustos 4 de çıkışı vermişler 3. maddeden Yani ben istifa etmiş oluyorum ama her hangi bir imza ya çagırmadilar ve işsizlik maaşı alamıyorum 3 madde den dolayı ne yapmam gerekiyor
Dava açıp kazanırsanız işsizlik maaşını geriye dönük toplu olarak alabilirsiniz.
Merhaba özel bir şirkette satış temsilcisi olarak çalışmaktayım. Şirket biz çalışanlara şirket t hattı ve telefonu vermiyor ama kendi bireysel telefonlarımızı şirket işleri için sürekli kullanıyoruz. Bunun doğru olmadığını düşünüyorum sizce bu konu ile ilgili bir düzenleme yasa vs vs varmıdır
İş için yapılan tüm masraflar işverene aittir. Buna ilişkin masraf tarafınıza ödenmedikçe görüşme yapmayı kabul etmeyebilirsiniz.
s.a 2011 yılı kasım ayında belediyeden kadrolu işçi olarak milli eğitime geçtik aradan 9 sene geçmesine rağmen iller bazında okullarda aynı işi yapıpta farklı farklı yevmiyesi olanlar var örnek olarak benim yevmiyem 161 tl başka illerde 240/224/230/218/205/213/195/245/ tl olan var bütün illerdeki millieğitime bağlı kadrolu işçilerin sözleşmesini koop-iş sendikası yapıyor yevmiyelerin eşitlenmesi anlamında dava açılabilirmi durum kısaca herkes aynı işi yapıyor herkes millieğitimde okullarda çalışıyor ama yevmiyeler ve sosyal haklar farklı farklı onun için eşit işe eşit ücret davası açılabilirmi aydınlatırsanız sevinirim
Tüm yazdığınız argümanlar mantıklı ve hukuki. Dava açılabileceği kanaatindeyim.
Öncelikle merhaba size bir kaç konu hakkında sorularım olacak; bir fabrika da taşeron firma şefiyim (normal işçi olarak 4.5 yıl aynı üst işverenin farklı lokasyonun da 3 yıldır da şef olarak çalışmaktayım) iki çalışan personelin benim ilgili şikayet mektubu olduğu ve bu yazılı kağıtların bana ulaşması ile beraber okuduğum da benimle ilgili bütün yazılanların hepsinin hayal ürünü olduğunu gördüm bu iki çalışandan şikayetçi olabilirmiyim maddi manevi tazminat davası açma hakkım var mı? Ayrıca bu söz konusu asılsız iddialarin yazılı olduğu kağıtların bağlı olduğum şirkete ulaşıp ulaşmadığını bilmemekle birlikte eğer yetkili personele ulastiysa bana konu ile ilgili bilgi vermedikleri için üst amirlerimede maddi ve manevi dava açma hakkım varmidir! Yazılan asılsız yazılar geleceğimi ve kariyerimi ileride etkileme ihtimali olduğunu düşünüyorum. Ayrıca şahsi telefon ve hattımı geçici bir süre kullanmadığım için ( gerek üst işveren çalışan beyaz yaka gerek bana bağlı taşeron personellerim vede bağlı olduğum şirket yöneticilerini -bolge sorumlusu ve müdür yrd.engelledigim için bana tepki gösterip şirkete çağırdılar kendilerinden şirket hattı ve cep telefonu istedim hat verilse bile telefon veremeyeceklerini belirtiler bende telefon alacak param yok o nedenle hattı verilse bile kabul etmemin bir anlamı olmadığını belirttim ve daha sonra da yukarıda belirttiğim gibi şahsi hattım dan aramalarını engelledim şahsi hattımı kullanmak zorunda mıyım?) şefim ancak e devlet te baktığım zaman sgk da işçi olarak görünmekteyim.SGK da şef amir vs mi gözükmem gerekiyor mu yoksa işçi olarak gözükmem normal mi? Şef olarak gözükmediğimden dolayı tazminatı mi isteme hakkım var mı ?yada dava açma hakkım varmidir açarsam kazanma şansım nedir şimdi den teşekkür eder iyi akşamlar dilerim
Suç teşkil eden iddialarda bulundularsa iftira nedeniyle suç duyurusunda bulunabilir, maddi ve manevi tazminat davası açabilirsiniz.
Merhabalar bir kaç konu hakkında sizden bilgi almak istiyorum 1.5 seneye yakın çalıştığım iş yerim ilk 4 ay sigortamı yapmadı ayrıyetten pandemi döneminden sonra iş başı yaptım bana ayda 4 kere gelceksin diye baskı yaptı daha fazla çağırmam işine gelmiyosa çık diye baskı yaptı bende mecbur olarak çıkışımı verdim ve mahkeme verdim sigortayı yapmadığına dair elimde kanıtım var oradan ayrıldıktan sonra başka bir işe başladım Mahkemeye verdiğim için benimle çok uğraşıyorlar ve şuan çalıştığım iş yeri sahibime hakkımda asılsız şeyler yazmışlar ve çalıştırmamasını istemişler yaptıkları şey suç değilmi bilgi verebilirmisiniz
Hukuka aykırı bir şey yaptığınızı iddia ettilerse iftira suçunu oluşturur.
Öncelikle kolay gelsin. 26/02/2019 da iş mahkemesi istinafa gitti. Mahkemede alacağım ücrete karar verildi. Kesin kazanırmıyım. Birde ne zaman istinaftan geri gelir.
Bir buçuk yıl daha beklersiniz. Kesin kazanacak olsanız istinaf yolu olmazdı değil mi?
Merhabalar ıyı calışmalar
annem 2008 yılından 2019 yılına kadar bir evde yardımcı bayan olarak calıştı.11 yıl boyunca ne sigortası nede işten cıkartılırken herhangi bi tazminat odendi.İşten cıkırıldıgı haftada sgk ya müraacat etti ve dilekcesini yazdı.Fakat bu gecen sürede sgk dan henüz bi dönüş olmadı.Orda calıştşgına dair bircok delil ve sahit var.BU durumda gecmiş haklarıyla ilgili nasıl bir işlem yapılmal? TESEKKURLER
Hizmet tespit davası ve işçi alacağı davası açabilirsiniz.
Ben 15.03.2020 ışten cikarildim. Cikis sebebi istifa göstermiş. Tazminat hakkim varmi ve nakdi yardimdan faydalanabilirmiyim.
Bir yıldan fazla çalıştıysanız tazminat hakkınız var. Dava açar ve kazanırsanız toplu olarak işsizlik maaşı alabilirsiniz.
Merhaba 7yildir aralıksız çalıştığım işyerinden 12.08.2020 tarihinde ücretsiz izne çıkarıldım bunun önceliği kısa çalışma olması gerekmez mi daha önceden birçok arkadaşı kısa çalışmaya dahil edilirken beni etmemelerin kanuni bir dayanağı varmıdır ve ayrıca aynı bölüme beni izne çıkarmadan 5 gün önce yeni personel alımı dahi yapıldı yasayı kötüye kullanmak değilmişim bu nasıl bir sistem.tesekjurler.
Hakkın kötüye kullanılması ve ayrımcılık yasağı kapsamında değerlendirilebilir. İş akdinizi haklı nedenle feshederek dava açabilirsiniz.
merhaba dava açabilirim ama alo 170 hattını arayınca dedikleri şey işverenim beni 17 eylüle kadar ücretsiz izne cıkartabilirmis ve illa ücretsiz nakdi destege basvurmak gibi bir lüksü yokmuş ama gecen ay dedigim halde bu ay basvuru yapmasada 17 eylüle kadar ücretsiz izne parasız cıkarabilirmis böle bir yasamı var ozaman bu işçi için adalet nerde